时代呼唤英才，希望在于青年。造就一大批德才兼备、敢于吃苦、乐于奉献的优秀青年干部，是新的历史时期内落实科学发展观、推进改革开放和现代化建设的迫切需要，又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求。促进青年干部更好工作、成长、成才，需要既从严管理又关心爱护。
　　一、要加强思想政治建设
　　青年干部大多是80后，他们成长于改革开放之后的新阶段，普遍缺乏父母一辈亲历历史变迁对党的亲密感情，也普遍缺乏从宏观视野、历史维度、理论发展等层面深刻理解走中国特色社会主义道路的必然性。青年干部要树立正确的人生观和价值观，提升融个人发展于党的事业发展的责任感和使命感，需要加强思想政治建设。
　　1、加强思想理论教育
　　习近平指出，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得“接力赛”中我们这一棒的优异成绩。领导干部特别是高级干部要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。党校、干部学院、社会科学院、高校、理论学习中心组等都要把马克思主义作为必修课，成为马克思主义学习、研究、宣传的重要阵地。新干部、青年干部尤其要抓好理论学习，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念。
　　2、加强纪律作风教育
　　通过加强政治纪律、组织纪律、财经纪律教育，增强青年干部队伍的政治意识、大局意识、纪律观念，坚持正确的政治立场，提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上自觉同党中央保持高度一致。教育青年干部继承和发扬建设系统优良传统，树立艰苦奋斗，无私奉献的良好作风，树立建设系统良好的社会形象。
　　3、加强职业道德教育
　　结合单位工作的性质、特点，在青年干部队伍中持续、深入地开展全心全意为人民服务的宗旨教育，不断提高服务水平。加强公共道德和职业道德教育，形成具有鲜明特点的道德规范行为。
　　二、要加强业务素质建设
　　学习是党员干部健康成长、提高素质、增强本领的重要前提和基础。随着时代发展变化和社会的不断进步，新问题、新知识、新技术层出不穷，我们不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多，必须树立终身学习理念。青年干部虽然普遍受教育程度较高，仍要坚持认认真真、与时俱进、持之以恒学习，向群众、向书本、向实践学习。加大青年干部教育培训力度，落实好党员轮训规定，特别是对优秀青年干部优先安排学习、优先进行培训。
　　1、业务培训
　　青年干部要按照党中央关于建设学习型组织，争当学习型个人的要求，主动作为，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求，养成终身学习的习惯。既要向领导请教、向同事学习，也要向身边的人民群众学习；既学习理论知识，又学习具体实践；既学习专业知识，又陶冶情趣操守；既有博学之望，又有一技之长；既坚持上下而求索，又时常温故而知新。要制订科学合理的培训计划，努力提高青年干部的业务素质，坚持理论联系实际、学以致用、注重实效的原则，有针对性地解决青年干部队伍在文化程度、法律专业水平、业务技能等方面存在的问题，培养适应建设事业发展的高素质青年干部队伍。
　　2、基础素质培训
　　在青年干部队伍中，开展基本素质教育。通过学习掌握应知应会的基本知识、开展岗位技能训练活动，普遍提高青年干部的业务素质。要根据不同岗位、不同部门的特点，分别制定实施方案，有针对性地抓好培训，要保证素质教育有计划、有教材、有成效，以促进基本素质教育的全面开展。
　　3、技术队伍建设
　　青年干部普遍具有较高的学历和技术水平，培养和造就一支具有较高学历，较高专业技术职称，较高专业水准，涵盖建设系统各个领域的高层次专业技术人才队伍是有先天便利条件的，要将这批懂经济、懂管理、懂科技的高素质的专业青年技术队伍和管理人员队伍组织起来推动建设事业的发展，带动全体建设队伍素质的全面提高。
　　三、要加强领导班子建设
　　1、规范干部选拔任用工作
　　严格执行上级关于领导干部选拔任用管理规定，严格程序和标准，坚持公开、公平、民主、竞争、择优的原则，把政治强、作风硬、有丰富工作经验和较强组织领导能力的干部选拔到各级领导岗位。要结合各单位实际，研究制定领导干部的任职资格、任职条件，因事定岗、因岗选人。要继续调整完善领导班子结构，优化组合，形成合力，增强整体效能。要解放思想，打破论资排辈、求全责备等陈旧落后观念的束缚，大胆选拔优秀青年干部进入领导班子，优化年龄结构。要加大后备干部的选拔培养力度，建立健全后备干部管理制度，对后备干部有针对性、有重点、有步骤地进行培养教育，提高后备干部的政治业务素质。
　　2、加强青年干部实践锻炼
　　在实践中锻炼、考验和提高，始终是培养青年干部的基本途径。积极为青年干部实践锻炼、健康成长创造更多的机会、更广的平台。绝大多数青年干部工作的舞台是日常本职岗位。要高度重视和加强岗位实践锻炼，多给他们交任务、压担子，既充分相信、放手去干，又要“传、帮、带”，促进其不断提高工作能力，优质高效完成好各项任务。加强轮岗交流，推动加大选拔优秀青年干部从事党务工作的力度，实现业务和党务多岗位的锻炼培养。
　　3、建立健全领导干部的监督管理制度
　　建立、健全包括民主评议领导班子和领导干部制度、领导干部离任审计制度、领导干部年度考核制度、干部谈话制度、诫勉制度、个人重大事项报告制度、干部交流制度等一系列干部管理制度。要强化领导班子内部的监督，发挥党内民主生活会的防范监督功能，并拓宽监督渠道，充分发挥舆论监督、社会监督和群众监督的作用。健全和完善监督制约机制，为实施有效监督提供可靠保证。
　　4、落实领导责任制
　　要把加强领导队伍建设摆在重要议事日程，切实加强领导狠抓各项工作措施的落实。主要负责人要切实负起第一责任人的责任，对本单位的队伍建设负总责。领导班子要经常听取队伍建设汇报，定期分析研究队伍建设工作，及时发现和解决队伍建设中的新情况和新问题，始终把队伍建设抓在手上，落实在行动上。
　　四、坚持从严管理、关心爱护
　　年轻干部要走的路很长、面临的诱惑很多，从严教育、管理和监督尤为重要。对一些苗头性、倾向性问题，该提醒的及时提醒、该批评的严肃批评、该制止的坚决制止。同时热情关心、真正爱护年轻干部，看大节、看主流、看发展，不求全责备，宽容某些失误，帮助改正不足，促进取长补短、健康成长。及时了解年轻干部的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上经常给予指导和帮助。建立完善以困难党员、老党员、业务骨干和年轻干部为重点的关怀帮扶体系，强化党组织的服务功能，解决实际困难。
　　1、切实保障青年干部职工的合法权益
　　严格认真执行上级各项劳动保障政策，建立健全各项劳动保障制度，使青年干部职工的合法权益和福利待遇得到有效的保障和落实。要加强内部管理和节约挖潜，一心一意发展经济，使青年干部职工的工资待遇逐步有新的提高；要及时足额为青年干部职工缴纳各项保险；要关心爱护青年干部职工，了解他们的所思所想，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难。
　　2、严格考核奖惩
　　要把目标责任制健全完善起来，作为考核的依据，在考核中要坚持三个结合，即坚持领导与群众相结合，平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合。对干部考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，主要是干部的实绩。领导干部和青年后备干部是干部考核的重点，通过检查工作、个别谈话、专项调查、民主测评和派人参加领导班子民主生活会、年度工作总结会等各种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。要建立起岗位责任制，科学考核，对评为各个考核等次的人员进行奖惩兑现，努力使考核成为激励先进、鞭策后进的有效措施。
　　3、营造良好成长环境
　　青年干部的成长，既靠自身努力，同时环境也很重要，一个单位风气好、相互关系融洽，不仅大家工作愉快，也有利于干部成长。我们强调团结问题，就是因为团结出生产力、战斗力和凝聚力，团结也出干部。机关要建立谈心制度，注重人文关怀和心理疏导，及时了解年轻干部的思想动态。党委要带头抓好这项工作，但更多的责任要落实到机关和各科室部门，因为各部门领导和年轻干部朝夕相处，要多关心培养、多做思想工作。
　　4、为青年干部排忧解难
　　相对而言，青年干部的困难更多一些。他们上有老、下有小，生活负担重，又正是单位工作的主力，经常加班加点，工作压力比较大。但因为工龄短，职务不高，有的政策照顾不到青年干部身上，这就需要想办法力所能及地帮助青年干部解决困难。青年干部比较大的困难一般有两点：一是住房紧。安居才能乐业。要调查一下有多少年轻干部没房，研究一下怎么解决。二是加班加点多。这个问题要从领导做起，尽量晚上、双休日不集体加班，尽可能让大家多和家人在一起。总之，要尽量帮助青年干部解决实际困难，解除他们的后顾之忧，为他们健康成长创造好的环境和条件。
　　“一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青春代表的性格”。青年担负着党和国家的未来，担负着创“青春之国家，青春之民族”的使命。加强对青年干部的培养，需要多措并举，将从严管理和关心爱护相统一，不断拓宽夯实青年干部脚下的成长成才之路，为党和国家事业发展提供坚实的人才保障。

没有找到想要的文档没关系，可以——原创定制

如果不想充值，也可以——以稿换稿

温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。