随着税收征管改革的层层推进，对基层税务干部的素质和能力均提出了更高的要求。为了不断提高税务干部队伍综合素质，激发干事创业整体活力，努力打造一支高素质税务干部队伍，促进税收事业又好又快、可持续向前发展，税务局积极组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。
一、深化思想教育，调动学习积极性。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建工作为引领，以岗位胜任力为重点，以干部专业化能力建设为主线。局党委对本次活动十分重视，强调要牢固树立“人才兴税，教育为先”的观念，坚持“以人为本、注重实效”的原则，把干部教育培训作为事关税收事业发展全局的长期性、战略性、基础性的工作来抓，制定严密的培训计划，为税收事业的科学可持续发展提供强有力的人才保障和智力支持。
二、全员岗位练兵 夯实知识基础。税务干部层次、岗位、工作方式与职责都不尽相同，相对的培训知识需求也有侧重，以需求为导向，构建了多层次、多类别、多渠道、多形式的培训总体格局。一是设立集中学习日，聚焦重点难点知识。设立每周五下午为集中学习日，由各部门业务骨干和12位夏级兼职教师为全局干部授课，主要集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、政治理论、党性教育和机关应用文写作等基本知识及当前税收改革发展相关政策的重点工作、税收工作相关法律法规等税收应知应会知识内容。改变以往只讲知识的形式，适当利用案例式、研讨式、情景模拟式等教学方法。具体分为政治学习和业务学习知识培训，并针对不同的部门需求，为各部门提供专项知识培训。兼职教师的授课不仅帮助税务干部更透彻地理解税收新政策，更增强了干部的自主学习兴趣，提高了干部学习的质量，加速促进了业务大融合。二是岗位专业知识自学，以老带新共同进步。对年轻干部采取“理论知识+岗位实践”的形式。鼓励年轻干部自主学习基础税务知识和税务干部应知应会知识，同时提升税务系统的操作技能，跟上”互联网+税务“的步伐，利用新系统为纳税人办税。将14位新入职公务员与税务老干部结为师徒，互帮互学，培养年轻干部对工作的思考和总结，学习税务老干部的先进工作方式，使其快速成长，起到后备军作用。年龄较大的干部，征管经验丰富，但学习能力较弱，因此偏重业务软件的相关操作和新出台政策的掌握。这种方式有效增强了干部的自主学习兴趣，提高了干部学习质量，努力让干部们学以致用，争取做到发挥自身征管经验与现代化办公手段相结合。三是合理运用学习资源，检验阶段学习成效。组织我局12位县级兼职教师和业务骨干建立完善县级题库，并将题库共享给全局干部用以查漏补缺，检验学习成果。充分利用学习强国、中国税务网络大学视频学习资料及数字人事首页的“学习资料”等现代化互联网学习渠道，抓住琐碎时间，随时随地进入学习状态，营造了积极主动学习的良好气氛，全力打造学习型机关，选树复合型人才，引导和鼓励各级干部树立终身学习的理念。
三、以考促学以学促用 开展业务大比武。为检验岗位大练兵阶段成果，选拔县级岗位能手。我局于6月27日积极开展2019年度“岗位大练兵、业务大比武”集中测试，集中测试共分为两个考场。本次集中测试分为行政管理岗和征管评估岗，考试内容涵盖了税务干部应知应会综合基础知识和各岗位专业知识两部分，考试题型分为单选、多选、判断、综合题，实行闭卷考试，由局领导和人事教育股负责监考和评卷，开考前，由局领导宣读考场须知，针对考试纪律提出了严格要求，并现场拆封试卷。以练促学，以比促练。参加考试的税务干部纷纷表示，考试是一种体验，更是一种促进。通过集中学习与分散自学相结合、线上答题和线下考试相结合、理论学习和实践探索相结合等方式全方位强化了学习效果，提高干部为纳税人服务的意识，增强干部为纳税人服务的能力，不断提升服务税收工作的本领。
今后，税务局讲始终不懈地提高干部党性修养、业务水平和履职能力，激发税务干部立足岗位，砥砺成才的积极性，进一步加强业务融合，提高广大干部的综合素质和岗位技能，促进“岗位大练兵、业务大比武”取得实效，努力打造一支德才兼备的税务干部队伍，共同打造和维护税务机关高效、快捷的良好形象。
