2018年5月中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称意见)，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，具有十分重要的意义，现就《意见》印发后我局广大干部职工展现新担当、新作为有如下几点思考：
　　一、存在的问题
　　干部职工队伍在担当作为方面存在的问题主要表现为：一是不讲有为，只求无过。有的干部职工凡事不求过得硬、只求过得去，在工作上消极应付，“做一天和尚撞一天钟”。有的为了不出事、宁可不干事，不愿创先争优，满足于“过得去”“差不多”。二是不讲尽职，只求在职。有的在岗不在状态、在位不尽其责，脑子不装事、心里不想事、手里不干事，把群众的意见建议当耳旁风，找到了问题还要“等等看”，不愿正视和解决自身存在的毛病和不足。三是不讲批评，只求和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。四是不讲担责，只求诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦、迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周、想得全，做得不好都是他人重视不够、操作不好。以上种种表现，一定程度折射出了部分干部职工作风中存在的问题：或怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后；或拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政；或不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一；或不思进取，能力不足，得过且过，庸碌无为；或懒懒散散、纪律松弛，不讲规矩，作风建设中的“怕、慢、假、庸、散”等问题不同程度依然存在。
　　二、问题产生根源
　　古人云：“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”探究作风问题产生的根源，说到底是干部职工私心作祟，缺乏公心，担当不够。
　　三、对策建议
　　行政部门工作覆盖面广，涉及人数众多，尤其需要广大干部职工凡事讲求一个“公”字，坚持“廉”字打底、“干”字当头，切实筑牢理想信念的根基，以“无功就是过，庸碌就是错”自省，自觉挺起担当的“铁肩膀”，练就成事的真本领，主动抢抓机遇、敢闯敢干、争创一流，脚踏实地干出一番事业。针对这些问题，一是把政治建设放在首位。抓住理想信念这个根本、抓住党性教育这个核心、抓住道德建设这个基础，教育引导党员干部时时处处用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己。二是营造“能者上、庸者让、劣者汰”的氛围。突出政治标准，把那些敢担当、善作为，不怕得罪人，关键时刻站得出来、顶得上去的干部选出来、用起来，对那些畏难不前、患得患失、溜肩耍滑的“官油子”坚决说“不”，让一心工作、有所作为的干部“不吃亏”，让干部职工担当作为有奔头。三是提升干部能力素质。着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，不断优化干部成长路径，注重培养锻炼干部，对广大干部进行专业作风、专业精神的培养，突出精准化，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。四是凝聚创新创业活力。充分发挥先进典型的示范作用，加大干部队伍中涌现出的先进人物和先进事迹的宣传力度，让干部接受感化、见贤思齐，让干部聪明才智充分涌流，创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好风尚。

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