当前，全面从严治党已成为一种常态，通过开展专题培训，对各基层党组织书记和党务工作者进行专题党务知识培训是行之有效、必不可少的方法，对各基层党组织书记和党务工作者来说是一次提升党建理论水平、提升党建业务能力、提升自己综合素养的一次宝贵机会，遗憾的是，每年党务知识专题培训效果不尽如人意、达不到预期效果，主要是一些方面出现了偏向。
　　一、存在的问题
　　一是参训人员不专。存在以业务忙为借口，随意安排党员参加会议顶会，或者安排不熟悉情况的新进党员参会。
　　二是培训质量不高。部分党组织书记或党务人员人虽然在会场，但“身在心不在，时不时出去抽抽烟、聊聊天、“放放风”，时不时低下头盯着手机屏幕，点一点、划一划、按一按，对培训内容左耳进右耳出，散会后“一问三不知”。
　　三是结果运用不佳。培训结束后，一定程度上存在不传达、不总结、不结合遗漏现象，没有及时把培训内容与党建业务知识相融合，转化成党建业务技能和技巧，转化成党建业务方法，过几天培训的知识又忘记了，只记得参加了培训。
　　二、几点建议
　　一是抓源头，解决“参会人员不专”难点。紧抓一个“细”字，真正做到有的放矢。一方面，仔细区别。针对培训内容区别对待培训对象，区分开党组织书记、支委成员或党务人员、记录员等参加的类别，不事事盯党组织书记、会会叫党组织书记，真正做到有的放矢。另一方面，仔细鉴别。培训部门及时将反馈参会人员名单和最终到场的签到名单进行对比鉴别，看是否有人顶会、代会，避免每次培训出现“一人包、一人代”的现象，对出现顶会、待会现象的应由组织部门和纪委部门进行约谈，并将该情况纳入当月相应工作考核。
　　二是抓创新，解决“培训质量不高”痛点。紧抓一个“严”字，用“严”的要求切实提升培训成效。严明会纪。培训方要严格签到程序，严格会议记录和会场要求，对多次进进出出、长时间玩手机不听课等现象做好记录。严查笔记。培训会结束后，收集培训人员的培训笔记，在培训人员进行现场测试时对每个人培训笔记进行检查，对不记笔记、随便记笔记、记录不规范者进行通报，并纳入当月绩效考核。严格测试。培训结束后，针对培训内容对参加培训的人员进行现场测试，对测试未达到规定分数线的进行通报，并纳入当月绩效考核。
　　三是抓提升，解决“结果运用不佳”漏点。紧抓一个“劲”字，培训后要切实把培训知识转化为自身的业务技巧和技能。要有钻劲。会后要对培训笔记进行梳理，坐下来、静下心再学习、再研究，真正下苦功夫钻研。要有韧劲。作为党组织书记或者党务人员，就要有毅力给自己加压，坚持长期学、有恒心的学。要有挤劲。在当前工学矛盾冲突的当下，作为党组织书记或者党务人员，就要有挤劲，抓住一点一滴的时间，见缝插针学习，妥善处理好工学矛盾、娱乐休息时间等的关系。要有实劲。对于学到的知识，要结合实际，切实把学到的知识、技巧等运用到实际工作中，解决实际问题，不要成为“纸上谈兵”的“专家”。要有闯劲。“闯”从一定意义上来说就是“创”，作为新时期的党组织书记和党务人员，要能熟练使用微信、APP、公众号等大数据载体来创新践行培训的内容，将自身党建工作提升到一个新的高度。

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