**人力社保局从抓思想、抓队伍、抓制度入手，大力加强党风廉政建设，不断健全防腐败体系，增强全系统干部职工廉洁自律意识和自觉抵制腐败的能力，从源头上遏制腐败的产生，有力促进了全市人力社保事业加快发展。
　　一、聚焦抓思想，廉警教育全面深化。一是开设人社“廉政讲堂”。建立“廉政讲堂”“每周一学”等制度，局领导班子成员带头上廉政党课，深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设重要论述精神和市委“清廉金华”建设等要求，一周一学习，开展经常性纪律教育，“廉政讲堂”“每周一学”签到率达100%。二是成立“书香人社”青年学习小组。制订印发《“书香人社”青年学习小组实施方案》，将党风廉政教育作为重要学习内容，通过每日一读、每月一品、每季一写、每年一评等形式，切实增强青年干部廉政意识，守好纪律红线、不碰底线，做干净担当的人社干部。三是认真组织“警示教育月”活动。将每年5月份确定为“警示教育月”，组织党员干部观看《镜鉴》等11部典型案例警示教育片和《特别追踪》法治教育电影，共征集优秀心得体会征文10篇、80余人参观清廉金华教育基地、280余人次观看廉政警示教育片。
　　二、聚焦抓队伍，廉情分析全面细化。一是开展廉政风险点排查。结合市委巡察整改成果巩固，开展“找风险、补短板、严防控”廉政风险点“回头看”排查活动，梳理存在问题3个、潜在风险点5个，围绕问题和潜在风险点实施靶向整改清单，问题整改率达100%。二是制定党风廉政主体责任清单。年初制定并印发局党组、党组书记和其他党组成员三个层面的党风廉政建设主体责任清单57项，局党组和各党组成员对照年度责任清单逐项自查党风廉政建设主体责任落实情况，召开工作汇报会3次，分析研究党风廉政建设工作落实。三是定期召开廉情分析会。全局系统至下而上建立季度廉情分析研判制度，局下属单位每季末召开本单位的廉情分析会，遇有重要情况第一时间向局党组汇报；局党组每季召开全局系统廉情分析会，研判全局党风廉政形势，遇有重要情况及时向纪检组和上级纪委报告，累计向下属单位发放告知书7份。
　　三、聚焦抓制度，廉行监督全面强化。一是建立廉政“承诺书”制度。年初全局范围内层层签订党风廉政建设承诺书，分别由局党组书记与班子成员、班子成员与分管的局机关及下属单位主要负责人签订。设置承诺墙，将党风廉政责任压实至每一名党员干部，收集党员干部一句话“双承诺”130项，承诺兑现率达100%。二是实施廉政“黄色卡”考评制度。建立代表“廉政提醒”的黄色卡考评机制，对日常工作中发现的党风廉政方面苗头性问题及时发送黄色预警卡，引导教育干部正确行使手中权力，约束干部不恰当的行政行为，累计发放预警卡3人次。三是实行廉政“四个一”督查制度。建立局党风廉政建设主体责任落实情况的督查机制，实行“一月一通报、一季一晒拼、半年一考核、全年一总结”等措施，对党风廉政工作落实情况进行督查，每季度通报督查情况，严查问责干部“不规矩”问题，开展提醒谈话5人次,积极营造山清水秀的政治生态。

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