近年来，我局法制工作在县委县政府的正确领导下，在省人力社保局和县法制办的具体指导下，紧紧围绕法治政府建设目标，加大普法宣传力度，“法治人社”建设工作取得了很大成效。
　　一、普法宣传教育工作开展情况
　　（一）普法宣传效果明显，人力社保法律法规知晓度进一步提升。一是由社保局牵头组织实施的12333全国咨询日活动，共发放社保政策资料4000余份、接受政策咨询1000余人次。二是由就业局牵头开展的返乡农民工就业政策宣传活动，共发放宣传手册2000册，手提便利袋2000个，接受群众咨询5000余人次。三是在“春风行动”，带政策进乡镇、街道，我局安排4个工作小组、12名职工，深入全县30个乡镇、街道开展就业创业失业保险等政策宣传、咨询活动，共发放政策宣传画册、折页、资料等15000余份，接受群众咨询6000余人次。
　　（二）学法氛围浓厚，干部职工法治思维和依法行政能力明显提高。通过培训、“法治讲座”、“案例研讨”、“知识竞赛”等活动，促使广大干部职工带头尊法学法守法，促使系统干部职工法治思维和依法行政能力不断提升，确保人力社保各项工作在法治轨道上运行。
　　（三）依法行政常态化，“法治人社”建设步伐加快。我局在劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、人事人才、社会保障、就业创业等工作中更加强调依法行政，并组建十二支普法宣传小分队宣传人力社保各项法律法规规章，使送法下乡、送法到户逐渐常态化。
　　虽然我局普法宣传教育工作取得了成效，但也存在许多问题。
　　二、普法宣传教育存在的问题和困难
　　（一）普法宣传队伍力量薄弱。普法宣传成员一般根据每次普法活动需要抽调人员参与，缺乏具体的职责任务，其工作积极性、主动性难以保障。虽然按照职能职责，我局组建了十二支普法宣传小分队，但每队队员最多不超过三人，且大多是同一办公室人员一小组，力量薄弱，重业务轻宣传现象较为普遍，普法工作开展难度较大。
　　（二）普法宣传教育形式单一。送法下乡、法律咨询、法制知识竞赛、普法讲座等是法治宣传最常见的宣传形式，由于活动时间短、次数少，受宣传教育的范围窄，不能适应我县“山大人稀”的特点。宣传手段滞后，针对性不强，难以适应新形势下普法宣传工作的实际客观要求。
　　（三）普法宣传教育效果不佳。首先，对普法宣传调查研究不够深入、不够全面、不够系统，群众到底需要什么，不闻不问，不管不问，只是简单搞几次送法下乡活动，发几张普法资料，做几块展板，然后完成任务，以走形式、搞“造势”代替经常性的普法工作，缺乏针对性和实效性，达不到理想的效果。其次，各科室（单位）在普法宣传中搞突击式普法，只在普法宣传日等活动中开展宣传活动，并只图完成任务，不顾实际效果，使群众在一些基本法的学习上有差距，对法律知识的理解和掌握不够全面，法律知识学得不深不细，遇到问题不能正确运用法律维护自己的合法权益。
　　三、创新普法宣传教育方式的思考
　　在新时代，我们应该认识新要求、展现新作为、履行新职责，不断探索普法宣传教育新方式，推进法治人社新局面。
　　（一）更新普法宣传教育观念。普法宣传教育可以与精准扶贫，与群众需求思想合拍，与时代发展共进。在活动形式上求新。运用多形式、多途径宣传人社法律法规规章，让群众眼里看得到、耳里听得到、脑里想得到。围绕一个“送”字，借助一个“谈”字，着力一个“引”字。针对我区农村居民居住分散，社会生产、生活活动“各自为阵”、文化素质参差不齐的特点，开展“便民、近民、利民”的“送法下乡、送法入户”活动。寻找普法宣传教育与精准扶贫、经济发展的切入点，有效地解决人社普法“空对空”、农民不想学、用不上、效果差的问题。 
　　（二）强化普法宣传教育目标。首先，精准识别，从了解群众最关心的热点、难点、焦点问题，从他们的处境和困难入手，分别制定符合城镇、乡村实际的年度普法计划，制定详细的年度考核内容标准，并在普法经费上予以保障。其次充实普法宣传队伍，选取熟悉人力社保各项法律法规规章的干部职工组成固定普法宣传小分队，适当时可邀请律师参与普法宣传教育工作。再次是围绕“七五”普法目标，深入学习宣传劳动保障、社会保险、人事人才、就业创业等相关的法律法规知识，增强市场主体诚信守法、依法经营的意识，让法治的影响力和作用力进入到千家万户。
　　（三）创新普法宣传教育手段。在继续推广应用“法律八进”活动、“电视专栏”、“集中宣传日”活动、法治文化汇演、法制讲座、等传统宣传形式的基础上，加强借助QQ、微信、微博等线上方式宣传，突出方法上的灵活性、内容上的针对性和措施上的实效性，开展形式多样、生动有趣的“法在身边”、“以案说法”、“以事喻法、以案释法”等活动，让群众在潜移默化中受到法制教育。

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