2018年以来，xx市高新区累计引进高层次人才65名；组织申报江苏省“双创”项目7个，2个获拟资助公示；组织申报泰州市“双创”项目29个，13个进入实地考察环节；组织申报“六大人才高峰”6名，3名成功入选；组织申报第五批省“333”增选4名，第二层次公示一名，第三层次公示一名；组织申报省科技企业家6名，3名企业家成功入选；成功申报省科技副总2人。
　　高新区想要更好的发展，就要完善创新创业人才的引进和培育机制，打造创新人才聚集地；同时要优化服务，深耕创新创业良田。
　　首先，要建立创新创业人才的引进和培育机制，打造创新人才聚集地。“功以才成，业由才广。”不管是干革命、还是搞建设，都需要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。 去年7月，xx凤栖小镇成功入选江苏第二批省级特色小镇创建名单。集“创业+金融+服务+生活”四位一体，小镇重点打造以节能环保为主导产业的科技成果转化集成中试基地，正在努力打造成引才聚才、创新创业的高新技术产业基地和人才集聚高地。“筑巢引凤栖，花开蝶自来”，凤栖小镇已经成长为高新区人才招引的靓丽名片。打造更具影响力的创新人才聚集地，还有很多需要提升，一是要建立多层次人才引进体系，凝聚高层次创业领军人才、骨干人才和高尖端科技人才。实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，更大力度实施海外高层次人才引进计划，敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源，实现精准引进。二是建立健全容错机制，培育创新创业人才。创新是要走一条无人走过的道路，这就有可能出现挫折或者失败，就需要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。要把干部在推进改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。只有这样，才能在我们的创新事业中培养出更多敢于创新、善于创新的好干部。三是加强区域内人才交流，目前人才科技广场已经建成博士俱乐部，博士的门槛对于大部分有创新创业理想的年轻人来说还是门槛过高，可以借鉴现有模式，在专项热门领域，如文创、区块链等新热点聚集相关人才，由管委会牵头，以文化沙龙的形式加强交流，扶持有潜力的项目落成。四是盘活现有资源，结合政府的高层次人才优惠政策，打包成高新区版招引人才的独特套餐，加强宣传，用真心实意吸引人才。
　　其次，优化创新创业服务，深耕创新创业良田。这几年，高新区通过政府牵头、企业主体，“走出去”与“请进来”相结合，加强与高层次人才的合作。组织政企代表团赴“大院大所”开展政产学研对接，让企业准确把握科技前沿动态、产业发展趋势，激发企业创新转型内生动力。想要获得更好的发展，就必须优化我们的创新创业服务。一是完善服务企业工作机制。要进一步优化审批流程、简化办事程序、增强部门之间的有效沟通、提高工作效率，通过我们政府多办事儿，让企业少跑腿，为企业和客商提供方便快捷、优质高效的服务。二是树立全员服务企业的意识。应该通过加强培训教育，让全体干部职工都熟悉掌握与自身业务相关的创新创业政策，做到一人多能、一专多用、积极作为、靠前服务，切实解决企业遇到的困难和问题，积极为企业排忧解难。
　　枝繁叶茂百凤栖，帆正风劲万舸发。我坚信，只要我们高新区全体干部职工坚定信心、振奋精神、踏实工作，以高效的政府服务、有机的产业配套、先进的技术支撑，构建富有吸引力的创新生态系统，广聚天下英才，深耕创新创业的良田，就能让更多适宜的种子在高新区的这片良田中生根发芽、开花结果，在高新区建区第二个十年创造佳绩！

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