根据集团公司党委统一安排部署，一公司按要求开展了党组织书记抓基层党建述职评议工作，现将有关情况报告如下：
一、开展情况
2018年一公司所属党组织55个，2019年2月18日召开述职评议会议，47名党组织书记进行述职，其中现场述职17名，书面述职30名，未述职8名，原因是任职时间不满3个月。
二、存在的问题和不足
1.少数党组织书记业务水平不高，对党建基础知识和业务掌握不深不细，工作能力和责任心有限，工作开展落实不够扎实深入，工作成效不理想。
2.述职材料质量有待提高，一些党组织书记述职材料遣词造句和结构逻辑不够严谨合理；一些材料总结工作不够系统精炼，对工作完成情况泛泛而谈，缺乏具体事例和数据支撑，缺乏深层次的思考和提炼；一些材料重成绩轻问题，对存在问题找得不准不实，原因分析不深不透，制定的整改措施缺乏针对性。
3.问题整改跟踪落实不力，对党组织书记抓党建存在问题的整改情况缺乏动态跟踪，问题是否整改、整改成效如何等情况难以及时掌握，缺乏有效督促落实手段。
三、建议和对策
1.继续加大基层党组织书记培训力度，促进广大党组织书记进一步提升工作责任心和业务能力素质，持续加强和改进基层项目党建工作。
2.加强对述职材料的审核把关，对质量不高的述职材料责成相关单位和人员反复修改，促进党组织书记切实认真思考和总结工作，认真查摆问题不足，厘清工作思路，制定工作规划，通过材料更加全面、真实、客观地反映项目党建开展情况。
3.更加注重问题整改，要将党组织书记述职与项目党建责任制考核紧密联系起来，借助党建检查、调研等时机深入了解党组织书记问题整改落实情况，把整改落实情况作为党建考核和下次评议的重要依据，杜绝同样问题年年提、年年改、年年在的现象。对考核结果不理想、督促整改无成效的党组织书记要切实严肃追责;对能力素质不能胜任党组织书记的人员，要坚决及时调离党组织书记岗位。
