20xx年是xx市税务局三年计划的“超越之年”，也是xx税务工作奋力爬坡的关键时期和加快发展的攻坚阶段，深化“放管服”，改革、发展、稳定中的新情况、新问题势必不断出现，将给xx税务各项工作带来新的挑战。要解决面临的一系列关系xx税务发展大局的重大课题，扎实推进各项工作，最紧要的就是在第一时间掌握工作中出现的新情况、新问题，及时做出有针对性的决策部署。所有这些，离不开广大信息员发现的苗头性问题，离不开广大信息员反映的第一手资料，离不开广大信息员的研究、探索。但当前，全区信息员队伍建设上还存在不少薄弱环节，导致信息员队伍的作用发挥还不够明显。
　　一、当前信息员队伍建设存在的薄弱环节
　　xx税局现有信息员38名，基层各分局、机关各股室均安排有1-2名兼职信息员负责信息工作。201x年，办公室共收到各单位信息员投稿xx篇，区局编发信息简报xx期，采用稿件xx篇，向市局办公室报送稿件xx篇，采用xx篇。在市局年底的信息工作情况通报中，我区在市3区4市税务系统中排名第x，仅评为3段，与组织收入不相匹配。
　　究其原因，主要有三“缺”：工作缺支持。有的单位对信息工作重视不够，没有站在全区地税工作长远发展的角度思考筹划，虽指定有专人负责，但多为新入职人员，（38人中，2015年、2016年、2017年三年入职的人，占xx%）。人员轮换快，又缺少传、帮、带，导致信息员结构欠合理、业务缺能力，信息工作一直处于低层次徘徊。有的单位片面认为信息工作是虚工作、软任务，只要搞好组织收入中心工作就行了，对信息工作的“参谋助手”作用认识不到位，只满足于安排信息员写几篇稿子，发几篇美篇，信息员在工作过程中缺少领导的关注和支持。写作缺内功。有的信息员把信息工作当成苦差事，以“我是理工科毕业的”自我慰藉，不愿意下功夫去钻研，多是“新闻问百度，信息求搜狗”，报送的稿件中心思想不突出，逻辑结构不严谨，遣词造句不准确，常规信息无特色，调研信息无深度，紧急信息无速度。突出表现在“偏、散、轻、慢”四个方面：“偏”。对税收工作全局、形势把握不准确，对上级的意图领会不到位。鼓没敲在点子上，蛇没打在七寸上，信息工作没抓住“新闻眼”，针对性、新闻性不强。普遍存在“三多三少”的情况：报道领导活动的多，报道一线工作人员的少；报道会议活动的多，报道日常税收工作的少；报道工作打算的多，报道工作进展、工作成效的少。“散”。信息工作不聚焦、不系统。结合单位不紧密，工作特色不鲜明。像游击队作战，东打一枪，西放一炮，一些有价值的素材没有跟踪报道，没有深度挖掘，没有产生舆论效益。“轻”。全区地税系统信息工作缺少冲击力、震撼力、影响力。在电视、广播、报纸、网络上缺少有“份量”、“大块头”的稿件，内容虚、平、浅，缺乏实在性、归纳性、演绎性，多是追求数量，缺乏质量。“慢”。有的单位上报的信息，大多是一两天前的工作情况，有的工作甚至已经过去一周了，虽然做了美篇，但没有在OA系统上报送，时效性较差。制度缺激励。信息员都为一肩多职，承担的任务较多，工作大多围绕各个阶段的税收中心工作和领导的临时安排来完成，信息工作大多是完成繁冗的常规工作后再挤时间来做，很多时候深感分身乏术。虽然稿件采用有一定的稿酬，但区局还没有制定相对应的信息工作激励机制，信息员付出心血传递信息，做这些与年底评优没有挂钩、与个人晋升联系不大的“附加工作”，感到“入不敷出”，挫伤了信息员的积极性。
　　二、加强信息员队伍建设的对策建议
　　我们应站在贯彻落实党的十九大、十九届二中全会精神，推进科学发展，构建“和谐税务、幸福税务”的高度，进一步提高对信息员队伍建设重要性的认识，把信息员队伍建设列入重要议事日程，采取措施，加强管理，努力开创新会区信息工作新局面。
　　一是加强组织领导。各单位领导切实提升对信息工作的认识，指导和支持信息员开展工作，并为信息员列席本单位除特殊事项以外的各类工作会议提供便利。区局办公室每半年召开一次信息工作会议，总结通报信息工作情况，有针对性地指导做好阶段性的信息工作。每年组织一次信息员培训，提高信息员的政治和业务素质，为扎实做好全区信息工作提供保障。
　　二是充实人才队伍。从近五年来分配到岗的30岁以下干部中选拔原则性强，敢讲真话，有正义感，善于观察和分析问题，并有一定写作功底的年轻同志担任信息员。通过充实信息员队伍在全区形成以区局办公室为中心，横向连接区局机关各部门，纵向延伸到各分局的信息员队伍网络。
　　三是搭建培育平台。积极搭建信息员学习教育、实践锻炼、成长成才平台，有组织地选派干部“走出去”拓视野、学经验、增见识，有意识地交任务、压担子、定目标，不断提升信息员的政治素质，增强履职本领。积极组织骨干信息员与新手结对子，开展“互帮互学互促”活动，不断优化信息员队伍结构。
　　四是健全激励机制。区局办公室制定出台《xx税务局信息工作考核办法》，对各单位信息报送和采用情况实行月统计、季通报，进行考核评比，对得分前3名的单位和前5名优秀信息工作者，分别进行表彰和奖励；对后3名的单位予以通报批评，并将评比结果纳入干部年度考核序列，以充分调动信息员的积极性，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，推动信息工作上台阶。

没有找到想要的文档没关系，可以——原创定制

如果不想充值，也可以——以稿换稿

温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。