党的十九大作出了“中国特色社会主义进入了新时代”的重大论断，对全面从严治党提出了更加严格、更为明确的要求。党员教育管理是全面从严治党的重要内容，是加强党的建设的重要抓手。进入新时代，随着国有企业改革的深入推进，党员教育管理所面临的形势和任务也发生了新变化。在此背景下，如何做好企业党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，广泛汇聚克难攻坚的“正能量”，是国有企业各级党组织面临的最紧迫的任务和最重要的课题。
　　一、新时代做好国企党员教育管理工作的重大意义
　　（一）是加强党的领导的重要基础。坚持和加强党的领导是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求，也是国企党组织的重大政治责任。企业党组织的主体是党员，坚持党的领导必须要有一支思想过硬、素质过硬的党员队伍。当前，意识领域形态的斗争依然尖锐，面对西方普世价值等各种各种思潮交替冲击，加强党员教育管理，能够进一步坚定党员职工的理想信念，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加自觉地接受党的领导。
　　（二）是促进企业和谐的关键支撑。随着中国特色社会主义发展进入新时代，经济进入新常态，加之宏观形势复杂多变，经济增长正面临下行压力，特别是部分国有企业发展面临困境、职工收入下滑，导致部分职工心态失衡，容易引发劳动争议甚至群体性事件，不仅危害企业生产经营和改革发展，还将影响社会大局稳定。加强党员教育管理，着力提升党员队伍的整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用，能够更好地，能够更好地增进团结、促进和谐企业构建。
　　（三）是推动企业发展的现实需要。深化改革是党中央的重大战略决策。国有企业党员是推动企业改革发展的中坚力量，建设一支高素质的党员干部队伍，是做好企业做好各项基层工作、推进企业又好又快发展的根本保证。随着国有企业改革的深入推进，必然触及到一部分职工的切身利益，引发职工思想波动，如果不加以正确引导，很容易成为发展的不利因素。因此，进一步做好党员教育管理，能够更好地凝聚人心，汇聚力量，为企业改革奠定坚实的思想基础。
　　二、新时代国企党员教育管理面临的新形势和新问题
　　（一）形势分析：强化国企党员教育管理势在必行。从党中央要求看，党中央的对强化党员教育管理的部署非常明确。习近平总书记指出，加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，迫切需要从严教育管理党员。党的十九大明确提出，“增强党员教育管理针对性和有效性，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。”从外部形势看，企业所面临的环境仍然复杂多变，在思想层面，有的党员宗旨意识淡化，信念缺失，必须要加以正面引导和严格管理。从企业自身看，进入新时代，发展的机遇与挑战并存，提升党员队伍的战斗力，增强国企党组织的凝聚力是企业加快发展的重要基础。
　　（二）问题分析：强化国企党员教育管理刻不容缓。近年来，国有企业党组织高度重视党员教育管理工作，并采取了一系列强有力的措施，但与党中央要求相比，与企业发展相比，仍存在一些薄弱环节。一是党员教育形式和内容单一。党员教育工作往往流于形式，方法和手段不适应新时代、新形势的需要，对党员缺乏做够的吸引力和凝聚力，导致党员教育效果不佳。二是党员管理不够严格。关键时刻我们的一些党员不敢或不想站出来与歪风邪气作斗争，不敢或不想主动去维护企业和广大员工的利益，把自己混同于普通员工。三是思想认识不到位。有的企业党组织对党员教育管理重视程度不足，责任意识淡化，存在“说起来重要，忙起来不要”的问题。
　　三、新时代做好国企党员教育管理工作的主要措施
　　（一）强化“三个教育”，坚定理想信念。思想教育是党员教育管理的核心内容。要突出抓好思想教育，引导职工理解企业发展的现实困难，正确面对深化改革的利益调整，坚定理想信念，提振发展信心，凝聚全体党员共渡难关的思想共识。一要强化政治教育。着力抓好中国特色社会主义理论教育，拧紧职工思想“总开关”，进一步提升政治素养，坚定理想信念。组织开展主题鲜明、富有声势的党建载体活动，通过理论宣讲等方式，组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把党的思想政治工作不断推向深入，不断扩大对职工的影响力。二要强化形势教育。针对党员和职工普遍关注的国家供给侧改革、产业等方面政策，及时做好解决工作，增进他们对宏观政策的理解和把握，增强大局意识。针对党员普遍关心的企业发展问题，通过会议传达、班组学习等方式，向职工交清家底，讲清楚企业面临的严峻形势、内部优势和劣势，及时消除企业改革发展中的“杂音”，创造良好的内部环境。三要强化道德教育。要把社会主义核心价值体系作为企业员工道德建设的重要内容，采取组织宣讲、图片展览、文艺演出等喜闻乐见的形式，通过持之以恒的宣传教育，进一步提升职工的道德水准。要深入挖掘、大力弘扬职工中的道德模范、先进典型，善于用身边人、身边事来引导职工、教育职工，充分发挥示范引领作用。
　　（二）重抓“三个建设”，营造浓烈干事氛围。坚持以党的十九大精神为指导，突出抓好组织建设、文化建设、载体建设，为团员青年成长创造良好的环境，有效激发党员的创业活力，营造干事创业的浓烈氛围。一是重抓组织建设。加大基层党支部建设，在人力、物力、财力上给予必要的保障，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。利用微博、微信等新媒体平台，组织开展活动，鼓励党员积极投身企业发展。加强工会建设，充分发挥工会的纽带和桥梁作用，努力构建工会维权协调机制和职工利益诉求表达机制，增强工会组织凝聚力。二是重抓文化建设。以企业文化建设为抓手，用先进文化占领思想阵地，不断提高党员的文化品位。加大投入力度，进一步完善企业图书室、文体活动场地等设施，通过组建合唱队、舞蹈队、小乐队等队伍，为员工提供展示才艺的舞台。利用党建、国庆等等重要节日，组织举办形式多样的组织举办诗歌朗诵、文艺晚会等文体活动，丰富职工的业余文化生活，倡导积极向上的健康文化生活。三是重抓载体建设。以活动为载体，组织开展各类活动，激发党员创业热情和活力。组织开展评选表彰活动，树立良好的工作导向。定期组织建言献策活动，充分调动普通党员投身发展的积极性，增强他们的归属感。通过开展演讲比赛、知识竞赛、技术比武、岗位练兵等形式，进一步提高职工的业务素质、岗位技能。
　　（三）突出“三个从严”，提升教育管理成效。坚持全面从严，突出常态化制度化，把党员教育管理抓在经常、融入日常，进一步提升党员教育管理成效。一是从严加强管理。用好党内政治生活这个锤炼党性的主要平台，以落实“三会一课制度”为抓手，推动党员组织生活正常化、规范化，确保不流于形式。定期召开民主生活会，组织党员开展批评与自我批评，认真查找思想、学习、工作和作风等方面存在的问题，并及时督促整改。坚持党员互评、群众评议相结合，开展民主评议党员活动，促进党员严格自律。二是从严监督约束。严格强化党纪党规教育，引导党员筑牢思想的“防火墙”。认真落实从严治党要求，进一步完善党员监督机制，加大违纪党员的处理力度，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。建立自我约束和外部约束相结合的机制，在党员自我教育、自我评价、自我约束的基础上，充分发挥党组织和群众的监督作用。三是从严落实责任。健全支部党务工作责任制，进一步完善党员学习、党员管理等一系列配套制度，用制度管人、管事，促进党务工作开展。将党员教育管理作为一项“硬指标”，纳入党委（党组）书记述职评议考核内容。完善述学、考学、评学制度，每年开展一次党员教育考评活动，考评结果要作为基层党组织和党员年度评先评优的重要依据。
　　做好新时代党员教育管理是国企党组织的重大政治责任。国有企业党组织必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，站稳立场，保持定力，敢于担当，不断创新理念，坚定不移地加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，才能推动国有企业在新时代实现新发展。

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