干部监督管理是提高组织工作服务科学发展的关键，为进一步健全科学规范的干部监督管理机制，着力解决“如何有效加强干部日常监督管理”的问题，按照《2016年全市组织工作重点调研课题及任务分工方案》精神，我县确定了“构建干部日常行为监督管理制度体系”研究课题。县委组织部高度重视，从2016年8月开始，组织专题调研组，采取问卷调查、个别走访、查阅资料等方式进行了深入调研和思考，并研究出台了相关制度办法。
　　一、目前干部监督管理中存在的问题和难点
　　干部监督是干部工作的重要环节，也是从严治党的重要内容。一直以来，各级高度重视干部监督工作，中央先后出台“四项监督制度”等制度规定，省、市、县也出台了一系列制度办法加强干部监督工作，取得了较好的成效。但在具体工作中，特别是干部日常行为监督管理中，仍然存在一定的问题和难点。从专题调研的情况来看，主要表现在以下几点：
　　一是事前监督还不到位。从目前实践看，干部监督工作更多体现在事后惩处上，而在事前防范、事中监管上还存在手段不多、效果不明显的问题。
　　二是“重点对象”监督还不到位。目前，干部监督针对的群体具有普遍性，对一些特殊岗位、重点对象的监督上，缺乏具有操作性、针对性的制度约束，导致监督效果不好。
　　三是“一贯表现”监督还不到位。传统的干部监督主要注重对干部“八小时内”的监督，而对“八小时外”的监督，由于干部在工作外的社交圈、生活圈相对复杂而隐蔽，往往缺乏有效手段，导致监督流于形式，达不到理想的效果。因此，如何探索有效的制度办法，解决干部日常监督管理不到位的问题，保持干部队伍的纯洁性是当务之急。
　　二、我县强化干部日常监督管理的探索实践
　　在总结以往经验和不足的基础上，我们在学习教育、负面清单管理、社情民意、“三重”干……

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