人民日报微信发表了《中国官场逆淘汰六大怪象》的文章，指出了“清廉的不如腐败的”、“亲民的不如霸道的”、“干事的不如会说的”、“不站队的不如站队的”、“眼睛向下的不如眼睛向上的”、“实干的不如作秀的”六个方面深恶痛绝的问题，道出了现实中潜规则的盛行，总能使明规则形同虚设。
　　所谓“逆淘汰”，就是坏的淘汰好的，小人淘汰君子，平庸淘汰杰出，劣质的淘汰优胜的，等等。有史以来的这种悲剧常常发生，李太白只能游山玩水，陶渊明惟有隐居种田，屈原不得不自投汨罗江……无论电影电视，还是现实社会，君子常被小人打败，小人往往容易得志。号称八十万禁军教头的“豹子头”林冲，居然斗不过纨绔子弟高衙内；民族英雄岳飞刺上了“精忠报国”，还是斗不过奸臣秦桧。为什么自古以来君子都不跟小人斗，道理很简单，因为小人什么手段都使得。结果，有能力的被束之高阁，人才到处流放，平庸之辈青云直上。
　　“物竞天择，适者生存”。自古以来，官场圈子文化盛行，腐败分子结党营私，逆淘汰才能保证圈子利益稳固。一些地方官场生态不正常，圈子如同一个大染缸，进来就容易被染黑。不想被染黑的话，内心会很受煎熬，实在受不了会跳出来，成为主动型逆淘汰。正直的人不愿同流合污，贪官往往借人事调整之机，以“工作需要”之名，挤兑出局，设计陷害，打击报复，清除异己，成为被动型逆淘汰。
　　选人用人上，本应该是“良币驱逐劣币”，千里马淘汰劣马，让忠诚干净担当、为民务实清廉、锐意改革进取、实绩突出有为的干部得到提拔。然而，曾有一段时间，少数单位选人用人，看来头、看背景，划圈子、定框框，不是任人唯贤、唯才是举，而是任人唯利、任人唯亲。在这样的环境中，“千里马”只能歇步，“良币”只能被驱逐；普通岗位可以“五湖四海”，关键岗位必须“同道中人”。
　　十八大以来，很多地方在选人用人上有所改善，但选拔任用上的隐秘性更强，逆淘汰现象很难在短期内根本消除。有的领导“直接点选”“含蓄交待”“相互交易”，有的人事部门“私人定制”“妥善安排”“近水楼台”，把规定变味“潜规则”的“漂白剂”，导致逆淘汰现象愈发匪夷所思，官场如战场的丛林法则愈加显现：会来事的挤走会干事的，会钻营的取代善经营的，才疏学浅的淘汰德才兼备的；善于溜须拍马、曲意迎逢者，每改革一次，则得利一次；不走此途者，被视为异类，不仅无缘进步，永远留在了群众中间，而且容易遭受“明枪暗箭”“恶意中伤”。
　　人在官场，身不由己。为什么如此多的人趋之若鹜，极力熟悉官场灰色乃至黑色文化和游戏规则，削尖脑袋往里钻，因为他们太清楚“逆淘汰”之厉害。“用谁、不用谁”，“何时用、用在哪”，“你不干、有的是人干”，“用你一个理由就足够、不用你有一万个理由”，都是领导一句话。领导者权力无限大，官位却有定数。在残酷现实的“教育”下，相当多的干部使出浑身解数，巧妙处理上下左右人际关系，遇到困难“绕道走”，遇到领导“跪着走”；对领导说大话，对群众说假话，对妻子说瞎话。而那些刚正不阿、出淤泥而不染的干部，凭其工资恐怕支付不起“打点”所需，只能默默无闻、踏实苦干。说到底，逆淘汰的根源，还是“惟上是从”的体制惯性，以及体制内普遍存在的“领导和人事部门说了算”现象。
　　逆淘汰是个可怕而又值得警惕的政治现象，它使好干部倒霉受气、差干部扶摇直上、腐败者气势逼人，使基层干群不是鱼水关系，而是油水关系。逆淘汰一旦出现，会产生很坏的发酵效应，假若“不跑不送、原地不动，又跑又送、提拔重用”成为常态，又有谁肯再去扎扎实实、任劳任怨、敬业奉献呢？如果“进了圈子跑步前进、不进圈子原地稍息”成为惯例，又有谁还愿意撸起袖子淌汗加油干呢？这自然就会大量出现“不看群众满意不满意，就看领导注意不注意”“只唯上、不唯实”，频繁“作秀演戏”让领导满意的“闹剧”，那些真正干事创业的就被“边缘化”了。投机钻营者受推崇，兢兢业业者受冷落，岂能不形成吏治上的“破窗效应”？
　　逆淘汰一盛行，风气必然严重污染，党的形象必然严重损害。改变这种现象，需要建立客观的选人用人标准，减少主观因素干扰，使“卡经历”“论出处”不走向极端。把权利关进制度的笼子里，加强监督制约，不留“暗门”，不开“天窗”，让“隐身人”无处躲藏，使谄媚之术、浮夸之技丧失用武之地，使优秀干部脱颖而出；坚持严格的事后追责制度，加大对违规违纪选人用人的查处，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，铲除官场逆淘汰的土壤。

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