一、考核内容及计分方式
　　（一）考核内容
　　1.乡镇目标：乡镇推进依法治理动态工作完成情况台账
　　2.县级部门基础目标：县级部门推进依法治理基础工作评分标准
　　3.县级部门动态目标：县级部门推进依法治理工作目标分解任务及动态工作完成情况台账（将根据上级文件、会议及领导批示精神，按照部门责任分工，不定期增加考核内容，建立动态考核台账，详见附件3）
　　（二）计分方式
　　1.乡镇目标和县级部门基础目标实行得分制，基础分值为100分。
　　2.县级部门动态目标实行扣分制，单项工作未完成或完成情况不理想的，将视情况每项扣2-5分，扣完为止。
　　3.县级部门动态目标整体完成情况较好的，考核总得分视情况上浮3%-10%。
　　4.总得分为（基础目标分-动态目标扣减分）*（100%+动态目标上浮比例）。
　　二、考核方式
　　考核采取定性加定量的方式，根据单位自查、重点必查和随机抽查情况，结合平时掌握、暗访督查和依法治省办、依法治市办检查考核等情况，形成各单位法治工作考核综合评价。
　　（一）单位自查。各乡镇部门分别对照考核内容开展自查，于11月上旬前形成自查报告、电子版印证材料、工作台账及加扣分依据报县依法治县办。
　　（二）重点必查和随机抽查。市依法治市办和县依法治县办于11月下旬至12月上旬，牵头组织对依法治理重点工作的检查，查文件、查台账、查记录、查实效，逐项核实佐证，进行量化打分。依法治理领导小组组长（书记）、副组长（乡镇副书记或县级部门分管领导）履职尽责情况，办公室机构设置、人员到位、运行保障情况等为必须抽查内容。突出推进“两法衔接”、落实行政机关负责人出庭应诉、破解执行难、刑事庭审实质化改革、涉案财物规范化管理、严……

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