在区委、区政府的正确领导下以及上级民政部门的悉心指导下，依照全区人才工作的总体思路，着力加强对在职工作人员培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成绩。
一、xxx区民政人才队伍建设进展情况
（一）认真履行部门人才工作职能。我局坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。认真贯彻区委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本部门实际，研究制定具体措施。
（二）不断加强民政人才队伍建设。一是制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施。建立了领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建立人才信息库。截至目前，在全区民政系统中，局机关政工师1名；高级工2名；中级工1名；初级工2名。社会福利院政工师1名；高级工5名；中级工9名；初级工1名。市殡仪馆政工师1名；高级工11名；中级工10名；初级工3名。二是将民政人才培养纳入区重点人才工程，统筹推进民政行政管理人才、事业单位管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍。加强民政业务培训，建立健全岗位培训制度，制订年度培训计划和培训目标，将社会保障、减灾救灾、社区建设、社会组织管理服务、社会工作等列入培训内容。201x年度，通过“请进来，走出去”的方式，全区民政系统参加培训的工作人员不少于60余人次。三是推进社会工作人才队伍建设。认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，宣传动员组织社会工作从业人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试，逐步……
