加大高层次人才引进是社会经济发展的必然选择。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。近年来，xx市按照《xx市中长期人才发展规划（2011—2020年）》，根据xx市人才工作计划总体部署，积极开展人才引进工作，培养壮大xx市人才队伍，提升人才队伍整体素质，优化人才服务环境，调动各类人才工作积极性，为加快推进xx市经济社会的发展提供有力的人才支撑。但随着人才竞争日趋激烈，我市人才引进仍然存在一些困难和不足。
一、人才引进工作现状
xx市自2013年开始实施人才引进工作，成立了以市委书记为组长，市委组织部人才办、市人社局以及各县区组织人社部门主要领导为成员的xx市人才引进工作领导小组，指导开展引进人才各项工作。2012年，由中共xx办公室和xx办公室联合印发了《xx地区引进人才暂行办法》。领导小组办公室设在市人社局，负责人才引进工作具体事宜。
2013年以来，xx市共引进人才375名。其中2015年38名，2016年18名，2017年106名，2018年213名。博士生6名，硕士生362名，本科生7名。近两年，引才力度主要由市区转向两县，走向基层，xx区、xx县和xx县相继出台引才政策文件，鼓励有技术、有想法的毕业生投身于基层，发挥自身专业优势，因地制宜优用人才。
二、主要做法和成效
（一）开辟绿色通道，加大急需紧缺引才力度
根据市委、市政府领导统一部署，xx市打通“快车道”，海纳百川聚人才，针对急需紧缺人才，免去传统招聘流程的冗杂环节，采用面试组直接与应聘人员现场面对面进行交流考核的方式，应聘人员符合用人单位岗位条件且与用人单位达成意向的，双方签订协议……
