为深入贯彻公安部和省厅、市局关于开展全警实战大练兵的指导意见，xx分局坚持以公安改革为驱动力，锚定锻造“四个铁一般”公安铁军标准，聚焦革命化正规化专业化职业化建设要求，不断创新组训方式，固化长效机制，着力提升队伍实战水平，为坚决打赢新中国成立70周年大庆安保维稳攻坚战奠定了坚实基础。
　　一、对标实战化要求，提升课程设置灵活度。坚持一切从实战出发，结合新中国成立70周年大庆维稳安保任务，在原有的武力与警械使用、实弹射击等科目的基础上，有针对性地增设了维稳处突、法律应用、现场急救、舆情引导等课程，通过随岗训练、战训结合等方式加大课时和训练比重，进一步加快民警能力素质提升，最大限度地强化战前训练的实战属性。一是结合安保形势，上好警情处置课。结合国内外反恐形势，在大型商场、火车站、学校等重点反恐部位，开展应急处突反恐防暴演练，采取红蓝对抗的方式，对搜寻爆炸物、解救人质、驱散非法聚集人员等科目进行强化训练。在按照训练大纲施训的基础上，卡紧难度、强度、险度标尺，先后对各实战单位按照警种设计科目进行抽检拉动3次，真正形成了全天候作战能力。二是围绕民警健康，上好医疗保健课。针对当前基层民警亚健康、慢性病和心理疾病呈逐年攀升的趋势，积极联系区中心医院等医疗机构和心理专家，为民警开展健康知识讲座。将心肺复苏、创伤止血和包扎固定等现场急救技能作为培训重点，通过现场演示、民警实操、医师讲评等环节，进一步提升民警实际应用水平。三是把握传播特点，上好舆情导控课。根据融媒体时代背景下舆论传播的特点，紧紧围绕舆情引导“三同步”原则，组织各单位政工领导和信息员开展了4场舆情导控专题讲座。通过分析涉警舆情典型案列，总结信息传播、发酵规律，引导广大民警进一步适应在阳光下、镜头前执法，有理有利有节地开展舆情导控工作，牢牢掌握媒体应对和舆情处置的主动权。
　　二、树立大数据思维，提升教育培训精准度。突破传统的粗放式教育训练模式，积极引入大数据思维，全面整合民警训练档案，通过对训练数据进行筛选比对，客观真实地反映民警训练水平，及时找出弱项和短板，通过一人一策的方式，有针对性地改进民警的日常训练工作，真正做到让数据说话，使民警受益。一是科学分组建模，明确训练标准。将全局民警按照老中青3个年龄层次进行分档，结合岗位特点、健康状况等因素，按照因人施策的原则，对训练强度、训练方式、训练标准进一步细化，逐一建立科学的训练模型。结合民警不同时期训练成果，对组训方式进行有针对性地调整，避免“一刀切”的训练模式，根据《xx分局青年民警素质提升计划》，在全局范围内开展“以老带新”的个体精准培训，目前已经建档结对xx对，切实体现因材施教、循序渐进的培训理念。二是强化数据应用，改进训练计划。每月对民警训练数据进行量化分析，形成电子表格和曲线图，直观反映民警亟需拉长补齐的能力短板。根据量化分析结果，进一步明确教育训练重点，有针对性地制定阶段性训练计划。形成训练数据定期反馈，培训计划动态调整的联动机制，实现“缺什么补什么”的目的。三是建立问题导向，提升培训质量。向全局民警发放专题调查问卷xx余份，围绕民警关注的改进训练方法、丰富培训内容、满足执法需要、适应时代发展等热点话题设置选项，鼓励民警提出宝贵意见和建议。通过对各类问题的汇总分析，准确查找教育训练工作中的不足和短板，及时调整教学思路，改进训练模式，切实提升培训质量。
　　三、深化供给侧改革，提升师资力量专业度。积极探索教育训练供给侧结构性改革，紧扣警务实战教官这一核心环节，坚持在提升师资含金量上下功夫，做大做强做精基层教官队伍，切实为教育训练工作提效能、添后劲。一是优化教官年龄结构，打造青年主力军。立足教官队伍长远发展，以练兵比武活动为平台，积极发掘培养30岁以下年轻骨干教官，持续注入新鲜血液。充分发挥老教官实战经验丰富、理论功底扎实的优势，广泛开展“师带徒”活动，积极打造业务交流、比武打擂等活动载体，为年轻教官崭露头角创造条件，逐步实现以青年教官为主体的培训体系，目前分局建立了部、省、市、区四级教官体系共x大类xx人的教官队伍，在xx市局名列前茅。二是鼓励教官科研创新，争当改革先行者。为鼓励教官积极开展科研创新，强力推动教学改革，分局在资金、场地和设施保障等方面予以全面倾斜。今年以来，分局结合国庆安保维稳工作形势，先后研发了《xx》《xx》等一系列精品微课程，编印了《xx》等自研教材，得到了基层民警的普遍欢迎。三是完善教官职业规划，搭建人才金字塔。为不断壮大教官队伍，充分发挥人才优势，坚持每年选送优秀教官进修深造，形成了教官组成的金字塔形人才结构。按照优中选优的标准，将综合素质过硬的优秀教官列为重点考察培养对象，在选拔任用干部时予以优先考虑。近年来，先后有xx名基层教官走上领导岗位。

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