【背景】
　　xx集团xx年7月落地xxxx，是xx董事局六大集团之一，下辖14家子公司，职工10506人，xx年产值316亿元。xx集团入驻xx市xx工贸集中区之初，对外面临厂区土地流转、地方群众转移安置、群众思想观念排斥等压力；对内面临企业职工多、党员人数少，流动党员多、本部党员少，子公司党员分散、集中管理困难等问题。为此，集团于xx年1月，在党支部的基础上升格成立党总支部，实现集团党总支部对各子公司5个党支部的统一管理。同时，集团党总支部以服务企业加快发展、服务职工职业发展、服务和谐环境建设、服务党员作用发挥为着力点，探索出“四融四促”党建工作模式，在有为中实现有位，充分体现了自身的重要地位和不可或缺的作用。
　　【做法】
　　融入经营决策，促进企业发展。通过整合人事资源，党总支部由集团行政总经理、工会主席、人事主管、精炼部部长等组成，党员基本涵盖生产、研发、人力资源、行政管理等部门的骨干力量，实现了党群组织和企业决策管理层“交叉任职”。建立联席会议制度，在各子公司网站设立“党建之窗”，并由党支部提议，会同群团组织商议，形成决策向管理层建议的“协商决策”方式，促进企业决策民主化、科学化。在党总支部的引领下，xx实业、xx镍业、xx科技等项目仅用时一年半便完成建设投产。“非公党建是企业的‘软实力’，党员是企业发展的‘香饽饽’，如果没有党的组织优势与党员职工的攻坚克难，我们也难以创造出如今闻名xx的速度与效率”。xx集团董事长兼总裁xx说。
　　融入职工关怀，促进凝聚人心。“职工有没有感到‘家’的感觉，这是衡量党建的一个重要标准。”党总支部书记xx说。通过联席会议，督促各子公司实现劳动合同全面签订，为全体职工办理意外伤害保险，同时，成立以党员为主的监督委员会，负责监督食堂供餐安全和员工宿舍管理，切实维护职工权益。牵头组织公司第一、二届员工运动会、篮球比赛和劳动技能大赛等活动，丰富职工文化生活。整合群团组织力量，对生活困难的职工记录造册、建立台帐，开展关爱职工互助行动，并组织供应商成立职工爱心基金。注重协调有关单位，帮助职工子女协调解决就学问题。“现在孩子可以在xx读书，我和丈夫也可以安心留在这里工作了。”看到孩子顺利入读xx市xx中学，公司环保部xx心里的大石总算落地了。通过营造“家”的感觉，企业职工队伍更加稳定，众多流动党员也主动接转党组织关系，“口袋”党员主动亮明身份。xx年以来，共有58名职工递交入党申请书，新招聘党员职工46名。
　　融入文化培育，促进愿景认同。党总支部把党员创先争优与弘扬“中和、中正、自强”的企业精神相结合，着力营造“团队比钢硬、专业比海深”的先进文化氛围。围绕科研生产重点项目和中心任务，在生产和管理上开展党员“一带一”活动，众多党员骨干坚持在一线岗位，手把手传授职工操作规程、技术要领，涌现出许多“油满身、泥满腿”的优秀党员。大学生党员xx勇挑重担，坚持在45℃高温的连铸车间连续奋战，在他的带领下，其所在班组创造了当班最高生产9.5炉和一昼夜生产15炉的生产记录，后被任命为xx实业副总经理。“党员更具有先进性，拥有积极向上、吃苦耐劳等精神，不论在工作和生活中都能起到表率作用，对塑造企业文化与愿景认同起到事半功倍的示范作用。”集团总裁xx给予高度肯定。
　　融入引才育才，促进技术创新。xx集团党总支部紧扣技术创新与人才培养，先后协助企业引进德国蒂森克虏伯钢铁工业专家2名，硕士9人、博士2人，中级职称99人、高级职称5人。注重人才的培养锻炼，积极推荐公司董事长xx组建的xxxx冶炼创新团队，参评xx引才“百人计划”创业团队。目前，该团队在国内首创了RKEF生产工艺生产镍合金回转窑—电炉还原熔炼法（ＲＫＥＦ）技术，在国际上第一个实现RKEF＋AOD＋热连轧生产工艺。同时，党总支每年组织一线技术职工开展“学技术、当标兵”技能竞赛，党员技术骨干xx、xx等人于xx年成立QC技术小组，改善生产工艺，炼钢成本每吨降低240元，每年为企业节省成本1.68亿元。
　　【启示】
　　“四融四促”党建模式，对于促进企业健康持续发展，实现党企互利双赢具有重要启示：一是融入才能深入。非公党建工作与企业生产经营的多个方面深度融合，把企业面临的焦点、热点和难点作为党建工作的发力点，才能使党组织的工作深入人心。二是有为才能有位。把党的组织优势转化为企业的凝聚力、竞争力，才能得到业主的真心支持，在企业发展中发挥更为重要的作用。三是凝聚人心才有力量。整合党群组织资源，强化以党组织为核心、群团组织为基础的党群工作力量，巩固和扩大党群组织在非公有制企业的创造力、凝聚力、战斗力，才能真正发挥党组织的政治引领、政治核心作用以及群团组织的桥梁纽带、参谋助手作用。

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