**部长、各位领导：
　　非常荣幸参加这次座谈会，也感谢市委组织部一直以来对**集团的支持与帮助。下面，按照调研提纲要求，我结合本单位实际，就加强年轻干部队伍建设作简要发言。
　　一、基本情况
　　**集团组建于2016年11月，设有*个党委、*个党总支、*个直属党支部，党员**人。集团现有职工总数**人（正式在岗职工**人，非正式在岗职工**人，退休职工**人），其中：科级干部**人（含企业聘用干部，非国家正式干部），35周岁以下管理岗位人员**人（含副科级**人）。集团干部职工中具有高级职称**人，中级职称**人、初级职称**人，有职称的仅占职工总数7%；具有本科以上学历**人、占职工总数13%，专科以上学历**人、占职工总数11.5%，其余均为高中及以下学历。
　　二、工作措施
　　1、始终坚持党管干部原则。落实“三会一层”决策机制和党委议事前置制度，坚持把涉及年轻干部梯队建设相关事项当成重大事项，必须党委会研究把关。同时，成立了以党委书记为组长的年轻干部和“三类”干部领导小组，全面领导此项工作。
　　2、制定年轻干部发展规划。落实省委市委相关文件精神，研究制定了《**集团人才发展规划》《培养选拔年轻干部和“三类”干部工作计划》和《**集团年轻干部和“三类”干部培养选拔方案》，认真抓好贯彻落实。
　　3、拓宽选拔年轻干部渠道。针对急需人才和年轻干部匮乏现状，从社会公开招聘全日制研究生、本科生13人，结合实际，充实到市场项目部、改革发展规划部及所属基层企业，解决年轻人才匮乏、后备干部不足问题。
　　4、加强年轻干部内部培养。落实《**集团“以干代训”实施方案》，坚持“以干代训、内部培养、滚动进出、循环应用”原则，选拔优秀青年在机关各部门之间、在部门和所属企……

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