***公司自9月初收到《***公司关于进一步推进三项制度改革方案的通知》后，我公司高度重视，认真学习，安排专人认真对照集团改革方案，组织开展“三项制度”改革自查整改工作，确保有序推进三项制度改革。现将具体自查整改情况报告如下：
　　一、用工总量控制仍需加强
　　整改措施：一是结合中药投发展情况，制定合理用人计划并上报集团公司同意后实施。二是明确岗位职责和岗位任职条件，为招聘、选人、录用提供明确的指向。
　　达到效果：坚持以产定编，以岗定员，参照同行业先进标准，合理确定用工总量，并报集团公司备案；科学设置员工工作岗位，建立适应市场要求及企业发展的岗位体系，明确岗位职责和上岗条件。
　　二、市场化招聘机制需进一步完善
　　整改措施：一是严格控制企业职工编制，严控人员数量。二是利用外部网站进行人员招聘，拓展人才进入渠道。
　　达到效果：在用工总量范围内，科学制定用工计划，加强市场化选聘，做到“信息公开、程序公开、结果公开”；严格执行录用程序和条件。
　　三、干部队伍建设仍需加强
　　整改措施：制定《***公司公司员工竞聘上岗实施方案》，组织公司中层干部及员工开展竞聘上岗工作；形成干事创业的氛围。
　　达到效果：推行职工竞争上岗制度，对未竞争到岗位的人员及不能胜任工作的人员，应对其进行在岗或转岗培训，不服从转岗分配或经培训仍不能胜任工作的人员，可与其依法解除劳动关系。
　　四、绩效考核制度仍需细化完善
　　整改措施：进一步完善公司绩效考核体系，为公司精细化考核工作打下坚实基础。
　　达到效果：建立完善员工绩效考核办法，根据不同的岗位性质，核定不同岗位的工作量，明确岗位工作目……

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