为深入贯彻全面从严治党要求，层层压实主体责任，根据中共广东省委教育工委关于印发《广东省省属高校干部约谈工作制度》、市党风廉政建设领导小组《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》和《转发省党风廉政建设领导小组〈关于按新要求和有关解答进一步做好谈话提醒工作的通知〉的通知》的精神和要求，结合我单位实际，制定本实施办法，以组织实施好谈话提醒工作。
　　一、 谈话提醒条件
　　本单位各级党组织要充分认识强化监督、从严执纪、抓早抓小对于推进全面从严治党、加强纪律建设的极端重要性，坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，在干部日常监督管理和纪律审查工作中，发现党员干部执行“六大纪律”尤其是中央八项规定精神方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，情节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的，要按照干部管理权限及时进行谈话提醒。
　　二、 谈话提醒重点
　　谈话提醒应突出重点要求，对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用；突出重点对象，对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒；突出重点问题，围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性地引导对照检查，提出整改要求。
　　三、 谈话提醒方式
　　谈话提醒分为“咬耳扯袖”和“红脸出汗”两种方式。“咬耳扯袖”以提醒为主，主要是针对有反映但问题不明确、不具体，以及其他需要引起注意的党员干部进行谈话。“红脸出汗”以批评为主，主要是针对存在苗头性、倾向性问题和轻微违纪的党员干部进行谈话，此种方式可以单独使……

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