始终注重搞好自身建设，是组织部门的优良传统。在新的历史条件下组工干部更要解放思想，改革创新，注意发挥主体作用，这既是党对组织部门提出的新的政治要求，也是组工干部队伍自身建设的客观需要。
　　一、主要做法
　　县委组织部自觉把思想和行动统一到中央对组织部门和组工干部的政治要求上来，努力实现组工干部队伍上的“五个提升”。
　　（一）提升党性品行。党性和品行是组工干部的灵魂，党性品行过硬是政治上成熟的标志。县委组织部为加强组工干部队伍的修养，结合自身实际深入开展学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在大是大非面前擦亮眼睛、站稳立场、爱憎分明。以“四大课堂”为构架，全方位多角度学习培训，进一步丰富和深化“讲重作”活动。一是开辟“宣讲课堂”，邀请5年代夫还债数百万、全国诚实守信道德模范武秀君谈感受、讲心得，教育组工干部淡泊名利、保持良好心态、争做一名优秀组工干部；二是开辟“网上课堂”，引导广大组工干部充分利用好《新华网》、《人民网》、《先锋网》等主题网站，提高他们利用网络查找资料、参与学习的能力；三是开辟“红色课堂”，利用抗联史实陈列馆等丰富的革命资源，坚定了广大组工干部的理想信念；四是开辟“实践课堂”，要求组工干部合理设计活动内容和形式，坚持开展党群共建、帮扶结队、主动深入包扶单位面对面落实任务等主题实践活动，进一步增强全县上下良性互动的党群关系。通过加强党性教育，使全体组工干部政治上更具坚定性，品德上更具纯洁性，行为上更具先进性。
　　（二）提升能力素质。没有过硬的本领，作表率就是一句空话。把提高组工干部能力素质作为开展活动的一项重要任务。把学习作为毕生的追求，主动学习，形成习惯，做到工作学习化、学习工作化。县委组织部不断健全素质能力提升机制，在组织系统开展岗位大练兵活动，全县各乡镇党委、县直各党委、县委……

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