战争年代，革命先辈在枪林弹雨中诠释着生死与共的革命情谊;和平时期，荣辱与共的战友深情，始终是我们完成各项任务、战胜一切困难的不竭动力。时至今日我们依然唱着“团结就是力量”，但总感觉时代的变迁让我们缺了点什么，直到听一名面临退伍的战士说“不留了，部队有点冷”，我才幡然醒悟。是的，驻地的冬天很冷，但更冷的是心中的军营没想的那么热、心中的战友情不再是那么浓。抛开其它方面不谈，单从团结催生战斗力的角度考虑，我们确实还没有做到团结一心，军营还需给自己升升温。
　　一、找准问题症结
　　1.是旧马达带不动新齿轮。当前不少带兵人习惯用90后的眼光来审视00后的兵，发现“全是毛病”，想带带不动、想教不会教、想管不敢管，对战士新特点不适应、新观念看不惯、新需求不掌握，最终只能得出“兵是一年不如一年”的偏颇观点。
　　2.是直面的交流比不上指尖的互动。
　　随着时代的发展，官兵对网络的依赖逐渐加深，不愿在生活中找人倾诉，更愿在网络上敞开心扉，这也使得我们身边出现了许多“最熟悉的陌生人”。有的战士调侃，世界上最遥远的距离，不是天涯海角，而是我在你面前，你却不知道我最想干啥。
　　3.是“同事”之舟经不起风吹浪打。
　　常听一些老兵讲:没有经过摸爬滚打的战友情越来越淡了。细细思考，确实如此，和平年代的战友情谊没有经过战火的淬炼而变得愈发脆弱。官兵之间不像同生共死的战友，更似相处融洽的同事。
　　4.是战友之间放不下官身架子。
　　有的同志“官味”过多，“兵味”不足，在工作中“喊破了嗓子”却没有“做好样子”，无形中拉开了官兵之间感情距离。出操不入列、训练不上场、站岗旁边看等，这些问题都是横亘在官兵心间的一道隔阂，而它的厚度的决定权始终在我们这些带兵人手中。
　　5.是事事处处做不到绝对公平。
　　随着官兵民主观念、法治意识的增强，越来越多的官兵希望能够被一视同仁、公平对待，但基层许多工作很难做到一碗水端平，特别是立功受奖、休假探亲、请假外出等涉及个人利益问题，无法使得人人满意，这也间接导致了官兵之间的情感纽带有所弱化。
　　二、剖析制约所在
　　1.带兵方式创新的步伐跟不上新鲜血液流动的速度。
　　“铁打的营盘， 流水的兵”。随着一波波生力军的加入，给部队带来了生机活力的同时，也将新思潮、新特点、新问题引入军营，如果带兵人依然沿用老思想、老方式、老传统，那结果必然是老船票登不上新客船、旧马达带不动新齿轮。
　　2.同吃同住的“旧钥匙”打不开官兵心间的“电子锁”。
　　伴随着信息网络技术高速发展，“屏对屏”正在替代“面对面”，“网生一代”官兵入伍前就是手不离机，习惯于通过虚拟空间与外界交流，这是新生代战士的最明显特点，也是我们需要攻克的最大难关，仅凭同吃、同住、同劳动的“旧五同”很难走入官兵内心。
　　3.单打独斗的沙石成不了巍峨坚挺的塔山。
　　受社会不良风气影响，官兵价值导向有所偏航，功利心、虚荣心、私心变得浓墨重彩，导致纯粹的战友之情中掺了杂质，所以说，其实是我们自己的利已思想淡化了本应浓厚的战友情谊。
　　4.仰头观己低头视人看不清自己的位置。
　　个别干部对官兵的感情淡化，心中只想着自己、眼睛只盯着上面，忘记了“我是谁”“依靠谁”身在兵中不知兵，与战士打不成一片、融不到一起。有的一线带兵人用心不够，没有用自己的胸膛去温暖战士，无法准确洞察官兵关切，完全没有走进战士内心。
　　5.内心的天平找不到平衡的支点。
　　当前官兵法治观念越来越强，这使得官兵能够合理维护自身权益，但有时过度的强调公平就会变得斤斤计较、吹毛求疵。特别是当前一些官兵攀比心态凸显，内心的天平无法平衡，导致心中郁结成疾。
　　三、破解瓶颈之道
　　(一)带兵的理念还需新思想的注入。
　　观念新、军营兴。运用科学理念、遵循客观规律，克服工作中的盲目性和随意性，提高科学决策、科学管理、科学带兵的水平。将旧思想、旧观念、土方法、土政策彻底摒弃，转换思维、拓宽眼界，以发展的眼光去对待官兵，把新时代官兵关系的特殊性与军队改革的时代性统一起来，不断为军营注入新的生机和活力，升级旧马达，带动新齿轮，让官兵之间更加紧密结合。
　　(二)交心的方式还需创新的引领。
　　根据习主席“政治工作过不了网络关就过不了时代关”指示要求，注重网上网下相结合。始终开展传统“五同”的同时，紧跟时代与官兵触网互动、同娱共乐中增进感情，像新“五同”转换，官兵在哪里，思想政治工作就跟进到哪里。加入战士的群聊，与战士共同关注、共同讨论、共同学习，通过网路传递积极思想、态度和观点，引导战士树立正确的价值观、得失观、社会观和人生观。
　　(三)深厚的情谊还需苦累来锻造。
　　帮助官兵树立正确的交往观、利益观和生活观，破除不健康的的人际交往和不良习气，用兄长情、战友爱把官兵关系、兵兵关系搞纯洁搞纯正，形成感情相互尊重、训练相互帮助、工作相互支持、学习相互鼓励、生活相互关心的良好环境。浓厚与子同袍战友情谊，大家一块干、大伙同吃苦，让官兵在苦累磨练、熔炉锻造中体悟真感情，平时心心相印、患难与共，战时同仇敌忾、生死相依。
　　(四)情感的纽带还需真心来维系。
　　习主席深刻指出，“各级要把广大官兵放在心上，了解部队需求、倾听官兵心声使各项工作接地气、暖人心”。要优化交往环境“舒兵心”。大力弘扬尊于爱兵、兵兵友爱优良传统，深入开展大谈心活动，积极倡导绿色交往，深入纠治“微腐败”和不正之风。围绕教育人培养人塑造人这个方向，从兵之初量身打造成长路线图，积极开展“依靠学习走向未来”活动，主动为官兵成才“搭梯子”、“递凳子”，确保官兵个个有目标，人人有方向，在部队有战斗力、回地方有竞争力。
　　(五)民主的天平还需风气来均衡。
　　习主席强调，“带兵很重要的是带风气。”公平公正办事的风气立不起来，就会影响士气产生邪气带来怨气。要敞亮办事增加透明度，按照“经常性事务定期公开，阶段性事务适时公开，随机性事务及时公开”原则，对官兵关注的敏感问题，名额全员公开、条件全面公开、程序全程公开、结果全部公开，保证官兵知情权、参与权、建议权和监督权。靠持续用力解决“温差”问题，靠督察检查解决“误差”问题，靠追责问责解决“压差问题，不断提高官兵满意度和组织公信力。

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