职称管理工作是广大专业技术人员十分关注的问题。进一步做好职称管理工作对发挥专业技术人员作用，激励专业技术脱颖而出，稳定专业技术人员队伍具有十分重要的意义。
以前由于基层岗位职称限制等诸多因素，致使符合晋升条件的专业技术人员，无法取得相关的技术职称，影响了我县专业技术人员工作的积极性和专业技术人员队伍的稳定，导致部分专业技术人员千方百计寻找各种机会去上一级专业技术单位，以便有更多机会晋升技术职称。这一现象使人才队伍极具贫乏的县级专业技术岗位雪上加霜。尤其是全县卫生教育系统更加突出。
两年来，因为各种原因调出本县的专业技术人员多达**人。其中，教育系统调出**人，卫生系统调出**人，严重影响了全县教育卫生事业的发展。
2019年，**省人社厅出台了《关于首次开展我省县以下基层高级职称单独评审有关事项的通知》文件，为基层增加10%高级职称，为基层专业技术人员送去了福音和希望。
在我局第二批“xx，xx”活动开展以来，本人参加了读书班学习交流，通过学习研讨，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，进一步提高了认识，净化了灵魂。为了学用结合，学以致用，本人对做好全县职称评审工作，特别是县医院基层评审工作进行了调研，现将有关情况汇报如下：
一、全县及县医院职称基本情况
全县事业编制共6453个，共有事业编制工作人员6228人，其中管理人员*人，专业技术人员*人，工勤人员*人。截至目前，全县专业技术人员中高级职称*人，其中正高*人（卫生*人、教育*人、农业*人），副高*人（卫生*人、教育*人、农业*人）；中级职称*人。
**县人民医院核定编制*个，编制床位*张，总人数*人，其中在职人数*人。院现有高级岗位*个，中级岗位*个，其中，在岗人员正高*人，副高*人，中级*人。
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