我区正致力于打造我市大工业主战场，逐步把新区建设成为宜业、宜居、宜游的现代化工业新城，为实现这一战略部署，需要众多具备专业技术背景的干部参与到重大项目招商、城乡发展规划、基础设施建设等工作中，为我区的大开发大建设提供专业技术支持。目前我区在发挥专业技术类干部的才能方面还不够充分，体现为：
　　一是专业技术类干部总体数量少。针对我区全力打造钢铁、石化、造纸三大产业航母的实际，我区在冶金、化工、规划、建设等方面仍存在较大的专业技术人才缺口。以区城市综合管理局为例，该局一项重要职能为负责我区城市道路、桥梁涵洞、市政排水、排污系统、市内排洪渠、防浪堤等市政设施建设、管理和养护维修，该局建设类专业科班出生干部仅有3人，占全局干部职工总数的3.5%，其中2人为该局领导干部，1人为普通干部，人才储备上难以支撑起我区“断头路”等重点市政工程的建设任务，进而对我区建成区打造总部经济中心、金融中心和商贸服务中心产生不利影响。
　　二是部分干部岗位与专业不契合。由于工作需要，部分专业技术干部进入我区工作后，长期安排在其他岗位工作，缺少发挥自己专业知识的平台，未能充分利用自身专业背景为我区大建设大开发贡献聪明才智，也导致重大项目建设、招商引资等一线缺少专业力量。另外，由于长期在机关从事其他工作，缺乏项目建设等一线工作经验，部分干部专业技能得不到历练，导致专业技术有所生疏。特别是部分干部从学校毕业后直接到机关工作，由于长期从事与专业关联度不大的工作，缺少相关实践经历，专业知识存在荒废的风险，更遑论不断丰富专业知识和提升专业技能。
　　三是新工艺新技术应用不够广泛。因为接触冶金、化工、建设等领域的前沿技术的渠道较少，我区很多技术干部知识结构更新较慢，离区党委、管委会“对标先进，争创一流”的要求仍有不小差距。如区城市综合管理局市政设施建设及管养工作，由于经费不足、培训机会较少、部分干部职工不具备相关专业背景等因素的影响，该局部分市政管理人员对市政建设和管养最新技术成果了解不够深入，导致我区在涉及市政道路排水工程及路灯的建设、管养等方面的新工艺、新材料、新技术应用较少，管养的理念、技术、设备也较为
　　为最大限度激发人才潜能、发挥人才作用，更好地促进我区高质量发展，现就充分发挥专业技术干部才能提出以下建议：
　　一是大力引进专业技术干部。一方面，通过公务员招录招录我区亟需的专业技术干部；另一方面，通过公开选调、事业单位人员转任公务员等形式，有针对性地引进具备丰富实操经验和系统专业理论知识的干部。
　　二是做到因人制宜尽才适岗。为专业技术类干部提供“用武”的平台，把他们安排到能够有效发挥自己专业才能的岗位上，让他们在事业上找到成就感，在工作上找到获得感，主动为培养专业干部扎根沃植，促进他们的茁壮成长。
　　三是坚持引进来走出去结合。一方面，引进相关领域有较为深厚造诣的专家学者到我区指导教育专业技术干部履职；另一方面，组织专业技术干部积极走出去，到拥有前沿技术的企业和重大建设项目一线学习先进经验和做法。

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