一、加强领导，认真谋划，扎实开展整改工作
　　（一）高度重视，迅速部署整改工作。局党组高度重视此次整改工作，局党组书记、局长要求将通知精神分解到分管领导及股室，按时落实完成。对存在的问题，要求立即整改、全面整改、认真落实各项整改举措，逐条“销号”，确保不折不扣完成各项整改任务，并吸取教训，做到举一反三，彻底根治我局在意识形态工作方面等存在的问题。
　　（二）强化领导，落实整改工作责任。为加强整改工作的组织领导，实现压力传导，确保整改工作始终保持高标准、严要求。我局整改工作实行由局党组统一领导，成立了由县人社局党组书记、局长为组长，局党组其他成员为副组长，局机关党支部、局事业单位工作人员管理股、局事业单位改革和职称管理股、局机关工资福利和退休管理股、县人社局局机关办公室相关负责人为成员的整改工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室。要求领导小组各成员要切实履行职责，有关整改责任股室要进一步将整改责任分解落实到具体责任人。同时，加强对整改工作的督促检查，加大工作落实力度，确保整改取得实效。
　　（三）制定整改方案，确保问题整改到位。我局结合全县人社工作的特点和实际，对存在的问题和整改意见建议逐条进行梳理和研究，将整改任务细化量化，措施更具可操作性。局党组书记、局长亲自主持编制整改方案，形成《***县人力资源和社会保障局关于省委第一巡视组反馈意见整改方案》，按照“整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限”的要求，逐条制定具体整改措施，明确牵头领导、责任部门及其负责人和时间进度安排，层层落实责任，层层传导压力，把整改事项落实到责任领导、责任股(单位、支部)和具体责任人，明确完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
　　二、紧盯问题，落实责任……