在“工作落实年”大背景下，为推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚，树立扶正祛邪、激浊扬清的鲜明导向，提振干部队伍的干事创业精气神，**县纪委监委始终坚持严厉惩处与正向激励并举，坚持多点发力，打出容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害、鼓励主动交代、关爱受处分人员的“组合拳”，切实推动正向激励制度体系落地见效，努力营造支持改革、鼓励担当、宽容失败、容错纠错的良好氛围，成效明显。
　　一是健全完善容错纠错机制，对干事者容错纠错。坚持“三个区分开来”，研究制定了《***激励干部担当作为容错纠错实施细则（试行）》，对容错纠错适用对象、认定和实施主体、坚持把握标准、具体认定程序、组织领导和职责分工等进行了明确，将容错纠错具体化、程序化、规范化，明确10种情形，予以免责减责；建立容错纠错改正机制，明确6种情形，予以纠错纠偏。今年以来，**县纪委监委对***等5名同志启动了容错纠错机制，依据《**县激励干部担当作为容错纠错实施细则》，从监督执纪第二种形态，转化为第一种形态，对相关责任人通报批评，不再追究党纪责任。
　　二是旗帜鲜明开展澄清正名，为实干者撑腰鼓劲。建立澄清保护机制，对认定干部受到错告诬告的，采取当面告知、书面通知、印发通报、召开会议等多种方式为干部澄清正名；对予以澄清正名的干部，按干部管理权限，及时向同级党委(党组)和组织人事部门通报情况，避免其受到不良影响；纪检监察机关及时对其开展谈心谈话，做好后续教育引导，帮助打消思想顾虑。今年以来，**县共对*****发放扶贫款索贿、支部选举贿选等4起不实举报典型案例，在县纪委监委官方网站、微信公众号和县电视台等平台进行了澄清正名，激发了党员干部干事创业的积极性。
　　三是严厉打击诬告陷害行为，向诬告陷害者亮剑。为解决打击诬告陷害行为相关文件配套政策不健全、缺乏相关落地细则等问题，县纪委监委联合组织部、公安局、检察……

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