近年来，党委认真落实省委巡视整改工作要求，针对选人用人专项检查反馈意见，牢固树立政治意识，坚决落实主体责任，紧密结合自身实际，做到每一项整改任务都高标准落地见效，进一步营造了选人用人风清气正的良好氛围。我们的主要做法是：
　　突出“主体责任”抓整改。明确党委书记是选人用人问题专项整改的第一责任人。巡视和专项检查意见反馈后，党委书记立即主持召开党委专题会议，具体研究制定整改方案，确定牵头领导、责任处室、整改措施和整改时限，实行整改情况周报制度，整改情况列为每周党委会首个议题。针对委直属事业单位数量较多、职能各异、机构规模规格不一等特点，专门组织召开直属单位选人用人工作专题整改部署会，对存在问题进行详细通报，明确委属单位选人用人主体责任。加强对委属单位选人用人工作的指导和监督，严格“七不准上会”规定，同时严明委属单位讨论人事任免事项必须由单位党委会议研究决定，履行党委领导和把关作用，坚决杜绝由行政会议或党政联席会议研究决定干部人事任免现象。
　　突出“见人见事”抓落实。对巡视中发现的选人用人问题，坚持一查到底，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例。针对“退休干部兼职问题多”问题，党委始终把政治原则、政治标准放在第一位，注重攻坚克难，对退休老同志既晓之以理做好思想动员，又动之以情想方设法推进工作，清退违规兼职取酬*人，上交退缴款*万元。针对“干部挂职工作不规范”问题，党委对照有关干部挂职锻炼工作规定进行认真自查基础，对*名挂职不到位的干部重新“墩苗”，弥补两年基层工作经历。同时抓住推进重大任务推进的有利契机，及时部署干部挂职选派工作，完善挂职干部的管理，实行挂职工作季报制度，切实达到挂职锻炼提升目的。针对个别干部个人有关事项不如实填报等行为作出严肃处理，对瞒报个人事项的委直属单位现职领导干部作出免职处理，对在提任中漏报个人事项的委机关干部作出“暂缓提拔”和“诫勉谈话”的组织处理。
　　突出“长效机制”抓整改。对选人用人整改工作，党委坚持既注重“当下改”，更注重“长久立”，坚持对发现的选人用人方面问题进行认真梳理、深入研究，着眼长远对症下药，注重规范选人用人工作制度，先后制定完善多项制度规定。扎实推动落实党委领导下的院长负责制，构建党建工作制度体系，制定《党委会议事规则基本要求》《院长办公会议议事规则基本要求》《党委书记和院长定期沟通制度基本要求》等一系列对全省党建工作具有实际指导意义的党建工作制度范本。与省委组织部联合下发《领导人员管理实施办法（试行）》，制定《直属单位主要负责同志“五不直接分管”制度实施办法》、《关于因私出国（境）管理工作相关事项规范说明》，对分管财务、人事、工程建设项目、物资（服务）采购、审批（执法）事项等重点岗位的领导干部，以及领导干部因私出国（境）审批等，进一步完善监督举措，从严从实强化对领导干部的管理力度等，把整改成果固化为制度规范。

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