*****煤业集团120万吨选煤厂，位于*****村，占地面积33106平方米，目前共有职工74名，35岁以下职工共49名，平均年龄33岁，占全厂职工的66%，是一支能吃苦、讲奉献、充满朝气和活力的青年队伍。
　　一、抓队伍建设，提升管理人员素质，建设“学习型”青年文明号
　　我单位精心组织，严格管理。始终把建设学习型青年文明号作为开展工作的立足点。在青年文明号实践中，把建设学习型青年文明号、培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术，以加强学习培训、苦练业务和转变工作作风为主抓手，加强队伍建设。
　　加强学习培训。大力推进学习型团队建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部思想，深入开展创先争优活动，切实把各项专题学习培训与部门内部业务交流相结合，使全体青年管理人员的理论水平不断提升、知识层面不断扩宽，形成了一股“远离牌桌，走进书桌”的良好学习氛围。
　　苦练业务，提高素质。为了提升职工的专业素质，制定全年培训计划，组织新入职职工进行严格的岗前培训，并定期对一线工作人员进行业务知识的培训和学习，使每位职工都成为业务的多面手。在工作开展中，全厂工作人员以加强岗位练兵为荣，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
　　深化作风建设，提倡真抓实干的工作作风。坚持按照“治散、治懒、治玩、治浮”要求，不定期开展内部监督检查，对发现利用上班时间炒股、玩游戏、打牌等现象，严肃处理，并在会议上进行通报批评。工作中做到“四到”即“心想到、眼看到、嘴说道、腿跑到”，必须深入到现场、考虑问题必须周到、安排工作必须细致、落实工作必须认真，作为管理人员必须做到“回头看”。
　　二、重优化，推进智慧高效选煤厂升级改造，建设“实效型”青年文明号
　　充分发挥……

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