按照开展意识形态工作专题研讨要求，我结合个人工作和思想实际，围绕抓好分管领域意识形态工作作简要发言，如有不当之处，请大家批评指正。
　　一、提高政治站位，深化对意识形态工作重要性的认识
　　意识形态工作是党的一项极端重要的工作，具有政治、经济、文化、教育等多重功能，是党和国家工作的重要组成部分。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态工作，就意识形态领域的方向性、根本性、全局性问题作出了一系列重要论述和重大部署，进一步明确了意识形态工作的地位作用、目标任务、基本要求和主体责任。习近平总书记强调，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。党的十九大报告中也指出，“意识形态决定文化前进方向和发展道路”“要牢牢掌握意识形态工作领导权”，这些论述和论断为我们做好新形势下意识形态工作提供了根本遵循。所以，我们一定要深刻认识和理解意识形态工作的重大意义，坚定不移推进全面从严治党，切实增强做好意识形态工作的自觉性、主动性、能动性，全面提升做好新时期意识形态工作的能力，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，唱响主旋律、坚守主阵地、凝聚正能量，为全旗改革开放、高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
　　二、坚持问题导向，切实补齐意识形态领域工作短板
　　一年来，虽然取得了一定成绩，但也存在着一些问题。比如，我本人在落实意识形态工作责任制方面还不到位，对群团意识形态工作重视程度不够、研究力度不深、责任压得不实，缺乏有效的指导和工作支持；分管干部的自身素质和服务能力有待提高；分管部门开展意识形态工作方法简单，活动形式单一，进取意识和创新意识不强；个别活动开展从表面上来看，形式多样、热热闹闹，但实际上产生的影响力、凝聚力并不明显。产生这些问题的根源，首先是由于我本人没有从思想上、根源上重视分管领域意识形态工作，认为意识形态工作是包含在党建工作之中的，只要抓好党建工作，就不存在意识形态工作责任落实不到位的问题；其次是各级党委（党组）对工作领导力度不强、重视程度不够，普遍存在重视经济和社会管理部门而轻视其他组织的现象，导致其他意识形态工作有时流于形式、浮于表面；再次是对自身工作性质的认识不足，没有深刻认识到意识形态工作的极端重要性，在认识上出现了偏差，导致工作的主动性、创造性不强，工作研究不透、定位不准、动力不足、效果不好。这些问题需要我们在下步工作中认真加以解决。
　　三、严格履职尽责，认真抓好分管领域意识形态工作
　　（一）提高思想认识。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和*教育，通过组织生活会、理论中心组学习等多种形式，组织分管干部认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，引导他们自觉坚持党的领导，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，及时把党的主张和意志落实到群众中去，把党委决策部署变成服务群众的自觉行动，切实增强服务群众的积极性和主动性。
　　（二）加强党的领导。强化对分管部门、分管干部的领导，既要提要求、压担子，也要给鼓励、教方法，确保分管部门意识形态工作扎实开展。定期听取分管部门工作汇报，分析研判工作形势，研究解决存在的问题，推动工作取得新突破。加强干部队伍建设，注重培养锻炼干部，加大干部交流力度，提高干部的政治待遇，切实增强干部干事创业的信心和决心。
　　（三）注重工作创新。引导分管干部主动当好“五大员”。即当好温暖传递员，通过各类救助活动的开展，各项惠民项目的落实，让更多群众受益，让群众真切感受到党和政府的关怀。当好信息宣传员，及时宣传惠民政策、法律法规，宣传党委和政府的思路定位、发展举措，激发群众艰苦创业、共促发展的热情。当好矛盾疏导员，通过走访调查、系统梳理、及时化解，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。当好维权代理员，通过开通维权热线、提供信息咨询、开展维权代理服务等方式，加大对妇女、儿童、残疾人、农民工等弱势群体的维权救助力度。当好致富引领员，帮助困难群众协调资金贷款、组织培训和提供技术支持，让贫困群体尽快脱贫致富。

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