近年来，***紧紧围绕“建设群众满意、百姓放心的四支队伍”这一目标，始终坚持“四个突出”，大胆探索，创新机制，狠抓四支队伍作风建设，收获了人民群众一致好评，凝聚了干群一心攻坚合力。
　　一、突出学习培训，提高理论水平
　　一是理论优先明方向。***始终把“四支队伍”的思想建设放在首位，通过联村党委委员到村讲党课、支部书记讲党课、党员固定学习日等方式，引导四支队伍成员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平系列重要讲话精神，确保脱贫攻坚始终沿着正确的政治方向前进。
　　二是多元渠道拓视野。整合利用各种资源，选派四支队伍成员外出学与邀请名师指导学相结合，利用学习强国、干部网络学院和党员远程教育资源开展线上学，与线下交流探讨学相结合，每周三晚集中辅导学与周一、周二、周四晚个人自学相结合，多元知识获取途径，有效拓宽了干部视野。走出去与请进来相结合，线上与线下相结合，集中辅导与个人自学相结合，
　　三是务实管用强素质。除每月至少一次的业务知识培训外，四支队伍成员还需与贫困户同步参加中药材、紫长茄、蚕桑、畜牧产业技术培训，与党员跟班学习农村法律法规、惠农政策、矛盾化解、环境保护、扶贫扶志、扫黑除恶专项斗争等知识。通过系统学习，有效提高了四支队伍综合素质。
　　二、突出规范管理，凝聚工作合力
　　一是明确规范夯责任。先后出台了《***驻村工作队管理办法》《***村（社区）年度责任目标考核办法》《***领导干部包联驻村工作实施方案》《***党员干部三下活动实施方案》等文件，明确了责任分工，夯实了工作职责，规范了四支队伍管理，有效规避了打乱仗的现象。
　　二是创新机制提效率。创新实践“三个一”工作法，一周一清单，一天一落实、一月一汇报，工作安排到周，任务落实到天，责任落实到人，时时跟踪进度，件件有人落实，月月要见成效。探索实践“5+4”工作模式，严格落实党员干部“三下”。白天进村入户解决群众现实困难，晚上集中学习总结工作得失，有效提高了工作效率。
　　三是定期研判保质量。工作队每月交叉开展一次对标研判，严格对标村户退出标准，坚持问题导向，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，现场交办，当场整改，有效提升了工作质量和群众满意度。
　　三、突出考核奖惩，激发干事活力
　　一是常态监督传压力。镇纪委明确专人坚持一周一督查、一月一通报，采取“看、查、听、访”等形式，进村入户重点督查帮扶干部在不在、产业发展实不实、基层组织作用发挥好不好、贫困群众满不满意，对发现的问题一次约谈、两次诫勉、三次查办，有效扭转进村不入户、入户不下地的问题。
　　二是积分管理显差异。对“四支队伍”实行积分管理、量化考核，每月根据其驻村出勤、入户走访、帮扶任务、矛盾化解、工作日志等进行积分。村干部积分与40%绩效工资挂钩，其他干部积分纳入干部实绩档案和年度目标责任考核。彻底解决“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”等问题。
　　三是奖惩一体促落实。将四支队伍驻村帮扶同贫困村脱贫绩效考核相挂钩，实施管理一体化、考核一体化、奖惩一体化。对“四支队伍”中政治站位不高、驻村工作不扎实、工作推进缓慢等情形，视情节给予批评教育、通报约谈，直至退回。持续传导压力，确保驻村帮扶工作“驻得下来、扶得扎实、措施精准、成效明显”。
　　四、突出人文关怀，确保安心驻村
　　一是容错纠错去顾虑。出台《***党政干部容错纠错实施细则》，明确在脱贫攻坚过程中，为加快进度而整合资金、简化程序、出现负面影响或一定失误的可以申请容错，同时严格落实《***诬告陷害行为核查处理办法》，去除了干部大胆作为的顾虑。
　　二是关心关爱显真情。按期足额发放驻村补贴、加班补助，争取资金，落实村（社区）干部加班补助。坚持定期健康体检，及时探访生病住院队员，购买人生意外保险。主要领导定期开展谈心谈话，走访慰问一线干部，及时掌握干部思想动态，真情交流，让干部切实感受到组织关怀。
　　三是精神慰藉增热情。每年评优树模重点向四支队伍成员倾斜，协调省市文艺演出队，到村开展慰问演出，定期组织驻村工作队观看电影、举办职工运动会，丰富了干部精神生活，放松了干部紧张心情，确保了脱贫攻坚工作热情。
　　基层干部身处联系服务群众第一线，作风好不好，群众最关注也最有发言权。下一步，***将牢牢抓住保持党同人民群众的血肉联系这个作风建设的关键，在常和长、严和实、深和细上下功夫，努力培育让群众满意的好作风。

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