随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和改革开放的深入推进，两新组织已成为国民经济和社会发展的重要支柱。两新领域是党建工作新的重要领域，抓好两新党建工作，对于提升党建工作整体质量和水平，推动经济社会高质量发展具有重大意义。
　　一、园区两新党建工作基本情况
　　作为全市最年轻的省级工业园区，自2015年3月开园以来，励精图治，砥砺前行，目前已形成了航空航天、生物医疗、新材料等六大产业集群。
　　园区现有投产企业21家，其中国家高新技术企业5家、规模工业企业6家，已建立企业联合党支部3个，涵盖3家高新技术企业，共有党员24名、入党积极分子7名，在园区树立起两新党建工作旗帜。
　　二、园区两新党建工作开展情况
　　作为市委两新工委安排在园区的两新组织专职党建工作指导员，我们**、**、开拓进取、认真履职。半年来，我们深入园区企业开展走访交流、党员摸排、党建工作指导数次，建立了园区两新党建工作联络员队伍，摸排未建立党组织的企业党员6名，积极发挥园区两新党建工作微信群的宣传教育管理作用，培养考察选送入党积极分子7名，正在帮助1-2家高新技术企业筹建党支部，组织汇智医疗机器人等三家企业开展扶贫工作，共计投入扶贫资金及物资近10万元，组织企业党员、入党积极分子开展了2次志愿者服务活动，参与了党群活动中心建设工作，参加了廉洁演讲选拔赛并获得了三等奖和优秀组织奖。同时，园区为了让我们尽快融入中心工作，根据安排，我们也在积极协助园区开展机关党建等业务工作。具体工作如下：
　　（一）加强党建宣传，营造积极氛围。为了及时传递党的声音，加强对党员的教育管理和对入党积极分子的培养考察，督促支部正常开展工作，我们邀请了各企业支部党员、入党积极分子、先进青年及企业负责人、出资人加入“两新党建”工作群，在群里分享党的最新精神、党建业务知识、全市两新党建工作动态、全国两新党建先进经验、国家有关非公经济的利好政策等信息，从而引发企业对党建工作的关注与思考，营造浓厚的党建工作氛围。
　　（二）加强交流指导，促进企业发展。多次走访园区企业和企业支部，了解熟悉企业生产经营情况，尽力所能及之力帮助企业牵线搭桥、献计献策，解决实际困难和问题，提升企业对党建工作的信赖度。同时摸排党员情况，督促党员转移组织关系，帮助指导大井集团等企业开展党组织筹建工作，指导企业将党建工作与中心工作相互融合，促进企业高质量发展。
　　（三）加强业务学习，提升党的组织力。建立了企业支部“学习强国”学习组，引导广大党员、入党积极分子加强党性学习，组织2名党组织书记参加了全市两新组织党组织书记暨党建骨干示范培训班，选送7名入党积极分子参加了全市两新组织入党积极分子培训班。有效提升了党支部的组织力，增强了党员的凝聚力。
　　（四）加强教育管理，发挥党员作用。党建指导员平时经常与支部书记、党员、入党积极分子交流思想，激励他们发挥党员先锋模范作用，积极为企业发展做贡献。如组织汇智医疗机器人等三家企业投入扶贫资金及物资近10万元，组织企业党员、入党积极分子开展了2次志愿者服务活动，为园区创文创卫工作贡献力量。一些同志努力发挥入党积极分子的模范带头作用，为企业发展做出了重要贡献。
　　三、园区两新党建工作存在的问题
　　（一）园区问题
　　1.党建工作体制不顺畅。园区管委会于2018年获得批复，目前“三定”方案还未出台，管委会和公司还是合署办公，暂未设立专职党建工作部门。
　　2.党建工作宣传不广泛。园区对两新党建工作的宣传力度不足，工作氛围不够浓厚。
　　3.党建工作政策未落实。一是园区对两新党建工作没有建立考核机制，管理缺乏约束力。二是缺乏激励帮扶政策，如新建党组织启动经费、已建党组织运转经费、以及党组织书记、党务工作者每月岗位津贴等扶持政策未落实，影响了企业对党建工作的积极性。
　　4.党建工作水平须提高。党建工作指导员对业务还不够熟悉，对党的理论学习还不够深入，工作视野不够开阔，组织协调、文字综合能力亟待提高。
　　（二）企业问题
　　1.对党建工作不够重视。园区企业普遍存在“重业务、轻党建”的现象，没有认识到党建工作的严肃性和重要性，党支部书记缺乏工作主动性。
　　2.对党建业务不够熟悉。党支部书记没有主动学习党建业务知识，工作不够规范。
　　3.对党员管理不够严格。党支部书记对党员的情况还不够了解，除第一联合党支部外，其他支部党员还没有按要求将党组织关系或流动党员活动证转移或开具到支部，平时对党员的教育管理还比较缺乏。
　　4.对党员发展不够慎重。党支部书记对发展党员的程序还不熟悉，入党积极分子的培养联系人没有履责，对入党申请人的教育、培养、考察工作不严谨、不规范。
　　四、园区两新党建工作建议
　　（一）加强组织领导。建议园区每季度召开一次两新党建工作会议，营造工作氛围，总结工作成绩，提出工作要求，推动工作发展。
　　（二）实行考核机制。建议参考兄弟园区的做法，每年拿出一定的党建工作经费支持两新党建工作，如设立新建党组织启动经费、已建党组织运转经费、以及党组织书记、党务工作者每月岗位津贴等等，同时实行月度工作目标考核，将考核结果与经费拨付直接挂钩。
　　（三）牵头开展工作。鉴于目前各支部工作缺乏主动性，建议每月由党建工作指导员根据全市两新党建工作提示统一安排，组织各支部集中开展三会一课、主题党日、交纳党费等组织生活，帮助支部实现组织生活正常化。
　　（四）培育示范典型。充分调动各支部的工作积极性，指导企业将党建工作与中心工作相互融合，努力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正促进企业发展。有重点的选拔培育一批工作积极、成效显著的党建工作示范企业，在园区树立标杆，激励后进。
　　（五）创建党建品牌。根据全市两新领域优秀两新党建品牌的评选标准，创建园区两新党建工作理念、方法、经验或载体，如组建园区两新党建扶贫工作队，定期扶贫帮困活动；组建园区两新党建志愿者服务队，定期开展志愿者服务活动；开设“红星影院”，定期播放爱国主义电影或政论纪录片开展党员教育活动；每年组织1-2次红色教育基地参观学习活动；邀请老红军、党校教授、先进典型来园区上党课；举办园区党建知识竞赛、拍摄园区党建微视频或宣传片等等，通过以上活动争创全市优秀两新党建品牌，为园区党建工作争光添彩。
　　新时期面临世情国情党情的巨大变化，巩固党在两新领域的执政基础，凝聚更多年轻党员和优秀人才，激发党组织的生机活力，是两新党组织提升影响力现实之需，更是党长期执政之需。身为两新党建工作指导员，虽感到任重而道远，但我们必将不负**、砥砺前行，努力开创园区两新党建工作发展的新局面！

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