今天，我们召开这次会议，主要是就部分缺职副处级职位竞争上岗进行动员。刚才，传达了《**副处级职位竞争上岗实施方案》，对这次竞争上岗工作的指导思想、主要原则、涉及职位、报名条件和资格、方法程序等向大家作了通报。这个方案是经市委组织部部长办公会研究，并报市委同意后决定实施的。希望大家认真学习方案，吃透精神，掌握要求。下面，我就做好这项工作强调几点：
　　一、统一思想，充分认识这次竞争上岗的重要意义
　　对我们这支队伍建设，市委、市委组织部一直高度重视。近年来，通过举办“千名优秀青年干部大轮训”、开展争当先锋队和争当先锋党员活动、开展作风建设年等一系列主题实践活动，**机关干部的工作作风、创新活力、形象建设等取得明显提升，为推进工作全面发展提供了有力组织保证。这几年，我们的各项工作取得了大量卓有成效的成绩，赢得党委政府和人民群众的充分肯定，这主要得益于有一支充满激情、干事创业、认真负责、甘于奉献的干部队伍。随着人员变动和时间的推移，部分副处级职位出现空缺，针对这种情况，为了充分调动大家的积极性，经党委研究，报请市委和市委组织部同意，采取竞争上岗的方式对这部分职位进行充实调整。希望大家要提高认识，统一思想，高度重视这次竞争上岗工作。
　　（一）开展竞争上岗，是深化干部人事制度改革的具体实践。通过竞争选拔任用干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。我们党在选拔任用干部工作中，历来强调要坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，强调引进竞争机制、群众参与，真正把优秀人才选拔到领导岗位上来。中央提出，要建立健全科学的选人用人机制，不断深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度。近年来，我市各级各部门在深化干部人事制度改革方面都进行了积极探索和创新，公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式逐步成为常态，选人用人公信度也不断提高。这些……

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