当前，全省国资国企改革如火如荼，我市按照省相关要求，紧抓国家政策的“窗口期”，强力推动国资国企改革工作：出台了一系列政策文件、成立了国资国企改革领导组、推动了全民所有制企业的公司制改制、党政机关与所办企业脱钩改革等工作，尤其是在剥离国有企业办社会职能时，更是运用“非常之力”、坚守“恒久之功”，推动国有企业瘦身健体，取得了突破性进展。现主要将剥离国有企业办社会职能工作经验做法总结如下：
　　一、统一思想、提高认识是工作顺利推动的前提
　　剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题是全面深化国资国企改革的重要内容。**日，市政府组织召开了**市剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题攻坚会议，会上，与各县市区政府签订了《剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题目标责任书》，印发了《剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题2018年攻坚行动计划》，明确了任务和责任。会议要求，要提高政治站位，切实增强推进工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，抓住经济回暖和国家政策的“窗口期”，运用“非常之力”，以啃“硬骨头”的精神推进改革。
　　二、加强领导、明确分工是工作顺利推动的保障
　　为顺利推动我市剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题，市政府成立了以市长为组长，各有关部门负责同志为小组成员的**市国有企业分离办社会职能领导小组，研究解决工作中存在的矛盾和问题，推动工作落实。领导小组办公室设在市国资委，负责总体协调、沟通对接。下设**个专项办公室，专门负责国有企业职工家属区“三供一业”、医疗、教育、市政、社区、消防等分离移交任务的协调组织推进工作。各县（市、区）承担剥离办社会职能的主体责任，也成立了专门机构，做到了分工明确，责任到人。
　　三、统筹设计、细化方案是工作顺利推动的依据
　　通过深入调研，结合我市实际，编制了《**市国有企业分离办社会职能实施方案》进行总体规划，并与其他相关职能部门联合制定了《**市国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作方案》、《关于**市国有企业办市政、社区管理等职能分离移交的实施方案》、《关于**市国有企业办消防机构分类处理的实施方案》、《**市国有企业办教育医疗机构深化改革的实施办法》、《市属国有企业职工家属区“三供一业”分离移交财政补助资金管理办法》五个配套文件具体指导相关办社会职能工作，确保该项工作推动有据可依。
　　四、完善机制、狠抓落实是工作顺利推动的关键
　　一是建立了工作例会制度，及时协调解决工作推进中遇到的难题，确保问题和困难高效解决；二是建立了微信工作群，畅通了沟通渠道，保证了政策传达及时有力、任务执行快速高效；三是建立了月报制度，实时掌握工作动态，与工作进展慢的县（市、区）共同分析、研究、破解症结点，确保全市各县同步推进；四是建立了通报制度，对省定任务要求的时间节点任务，实行周通报制度，鞭策落后，鼓励先进；五是纳入年度目标考核，将此项工作的完成情况纳入了各县（市、区）的目标责任考核范围，强化责任，狠抓落实。
　　五、宣传政策、服务群众是工作顺利推动的基础
　　剥离国有企业办社会旨在帮助企业减轻负担、集中精力发展主业，旨在整合资源提升基础设施，更是进一步帮助职工改善居住环境，是利企利民的好事，我们通过召开专题座谈会、电话沟通、微信交流、当面座谈等多种方式，耐心细致为企业、职工做好分离移交工作的宣传解释工作，及时掌握职工思想动态，针对企业和职工提出的困难和问题，深入实地调研勘察，有效化解矛盾，确保了改革任务如期顺利推进。
　　六、加强学习、借鉴经验有效加快了工作推进步伐
　　为吃透政策，学习先进地市的成功经验，先后赴省国资委、**国资委、**国资委进行学习交流，通过查看资料、实地勘察等方式，学习其好的做法，结合我市实际，应用于我市的剥离国有企业办社会工作中。另外，针对“三供一业”接收工作中遇到的具体的、共性的问题，鼓励接收任务较重的**等县市区赴**等地实地考察学习，有效加快了解决问题的速度和工作推动进度。
　　现阶段，国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作进入了维修改造阶段，教育、医疗等机构的剥离也接近收尾，退休人员社会化管理工作已正式启动，我们将进一步加强研究、强力推动，确保我市剥离办社会职能工作按时圆满完成。

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