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某国企集团总经理2019年专题民主生活会检视问题清单
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  按照省委、市委关于此次专题民主生活会部署,依据市国资党委和集团党委专题民主生活会部具体要求,就此次专题民主生活会。会前,我严格按照方案总要求,紧紧围绕“八个方面内容”,对照自身“精准画像”,深入查摆,认真检视存在的问题,汇总问题清单。
  一、整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署阳奉阴违的问题。
  一是主动学习少,被动接受多。对于学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想能够端正态度,但学习被动大于主动,一条道向前走,沿途有啥就学啥,没有主动去寻找,去思考,学习缺乏“宽度”。二是制定个人学习计划不系统,结合实际不紧密。制定个人学习计划时,存在为了计划而计划,随意性较大,没有从集团整体工作和个人实际工作出发,泛泛而定,缺乏“深”度。三是对和党中央决策部署阳奉阴违的问题作斗争还需更坚决。对意识形态领域的复杂斗争认识还要再提高。对身边一些敏感的问题有时反映迟钝,鉴别能力不强,不习惯从讲政治讲大局的高度认识和分析问题。对负面信息迎头痛击缺乏“力”度。
  二、整治不担当不作为的问题。
  一是在具体工作遇到困难时,有时存在推诿和打退堂思想。工作遇到开展不顺利时,想的不是查找原因,寻求解决而是找捷径,绕路走。二是工作学习中缺乏独立思考,不善于与员工换位思考。在抓集团业务拓展,谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少。遇事第一反应不是直面困难,多是希望有包治百病的“灵丹妙药”。有时由于一岗多责的情况发生,爱用推掉的办法缓解工作的负担。三是对工作责任心弱化,对服务一线员工做的还是不到位。对分管工作的专业理论工作内涵读懂和悟透不够。对于一线员工反映的问题掌握不全面,没有亲力亲为仔细琢磨。对员工热点述求关注不够,解决意愿不强烈,不经意间疏远了与一线员工的距离。
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