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银行合规主题演讲稿:让合规成为一种习惯
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  俗话说,无规矩不成方圆。如果把人比作一只风筝,那规矩就是拴住风筝的那一根细细的长线。随风而飘,风筝可以掠过树梢,可以飞过湖面,还可以触摸云的翅膀,可以在广阔的天空自由翱翔,但绝不要试图挣脱那根栓住你的绳,当哪天你执意这么做,你会发现,你飞不了太远,等待你的,不是掉落在不远的旷野成为鸟儿的玩物,又或是掉落水中,成为鱼儿嬉戏的玩具,还可能是挂在树枝上,经受风吹雨打,粉身碎骨。所以大到一个国家的治理,小到个人的言行举止,无论做什么事都得有个规章制度,这不是约束,而是必需,让按“规”行事成为一种习惯,一切才有章可循,有据可依。
  什么是“规”?答案太多。到什么山唱什么歌,作为信用社工作人员,什么是 “合规”才是要重点回答的。
  从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看,银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。合规既是一种行为规范,更是一种文化,构建良好的银行合规文化,有利于银行本身的良性发展,有利于整个金融秩序的稳健运行。对于合规,作为一名乡信用社工作人员,我想可以从以下方面有所作为:
  合规,要求担起责任。 少时,父母说:“我的责任就是把你养大!”学校,老师说:“我的责任就是把你们教好!”“责任”是什么?雷锋同志曾说过:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一颗粮食,你是否哺育了有用的生命?”我想,我的责任就是在乡信用社主任这个岗位上,切实履行自己的职责和义务。多问一问自己,今天我完美而又高效地完成工作了吗?下面员工的工作我关心了吗?信用社的业务情况我做到心中有数了吗?责任,就是一面镜子。当员工的,不能履行本职岗位的职责,那就不能为企业创造价值,也不能为人生实现更高的理想;当负责人的,不能履行管理自己员工的责任,那你的员工就很难不断成长,出类拔萃。

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