维护职工合法权益、竭诚服务职工既是工会组织的**和**，也是工会组织的基本职责。这不仅源于《工会法》赋予工会的义务，源于党中央站在政治和全局的角度对工会组织的定位，更源于我们党与广大职工群众的血肉相连、骨肉相依。习近平总书记在全总党组关于加强基层工会建设调研报告上做出了“着力扩大覆盖面、增强代表性；着力强化服务意识、提高维权能力；着力加强队伍建设、提升保障水平”的重要批示，为基层工会组织守**、担**，做好当前和今后一个时期的工作指明了方向。
　　**公司作为**集团下属最大核心子公司，坚持把工会工作放到公司发展的大局中来研究和推动，积极主动为大局服务。
　　一、当前国有企业工会维权职能存在的突出问题
　　简单讲，“维权就是维护劳动者的合法权益不受侵犯。”在深化国有企业改革进程中，工会的维权职能并没有得到有效的发挥，在思想认识、工作格局、维权层次以及维权机制等方面还存在突出问题。
　　（一）思想认识不到位。主要体现在公司工会干部对工会维权基本职责缺乏认识，对新时期工会的任务、作用以及工会维权的重要性和紧迫性认识不足，认为工会主要是搞职工福利和娱乐的部门，有些领导担心工会维权会影响企业的生产经营。同时部分职工维权观念不强，害怕得罪领导，不懂什么是合法权益，更不懂运用法律武器维护合法权益。
　　（二）维权工作格局不高。《工会法》明确要求工会主席必须由领导班子成员担任，因此公司的工会主席一般由副书记、纪委书记等兼任，他们往往代表的是公司的意志和利益，表达职工群众意愿不足，维护职工合法权益的能力不足；同时工会经济上对公司的高度依赖削弱了工会的维权职能。
　　（三）维权质量和层次不佳。有些企业违反《劳动法》让职工加班加点，又不按规定付给职工报酬，在薪酬分配上存在不公倾斜；同时多数职工缺乏正式参与决策和监督决策过程的权利，出现了许多像职工养老、医疗保险等新的问题无法有效解决，矛盾和问题不断出现。
　　 （四）维权机制不健全。尽管公司已经建立了集体合同、集体协商、厂务公开等制度，但这些制度只是写在了纸面上，没有形成科学规范的长效机制，工会拥有的都是一些参与建议类的权力，这给工会维权工作带来困难。
　　二、***公司破解难题落实工会维权职能的主要做法
　　面对工会维权存在的突出问题，***公司以“家”文化为理念，以相关法律法规为依据，加强对维权工作的思想认识，提升维权工作格局，建立健全维权机制，做到主动、依法、科学维权。
　　（一）加强维权学习教育，提高维权的思想认识。维权学习教育要求公司领导、工会干部和职工群众相向同步，通过认真贯彻落实党的十九大精神，学习习近平关于工人阶级和工会工作一系列重要论述，向公司领导者宣传维权工作的内涵和重要性，让领导者充分意识到维权工作对企业稳定和发展的重要意义；转变工会干部的维权观念，提高工会干部的维权能力；培养职工的自我维权意识，提高职工的自我维权能力，为公司落实维权职能创造良好的环境。
　　（二）提升维权工作格局，提高维权的组织体系。公司要按照“思想上信任、政治上领导、工作上放手、物质上保证”的原则，重视和支持工会工作。***公司有完善的工会组织机构，建立健全了工会各项制度，目前有各级工会组织31个，实现了基层覆盖面、职工入会率两个100%；各级工会建立职工之家、职工书屋、民工夜校等学习和活动场所。公司严格按照劳动合同规定按时、足额发放工资，法务部门、党群部门积极宣传职工的各项合法权利和职工维权事迹，纪检部门认真听取工会和职工的意见和建议，监督处理侵权行为。公司工会在坚持党的领导的同时依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，于2003年成功创建“全国模范职工之家”，公司以项目小家建设作为建家工作的重点，每年评选“模范职工小家”和“最美职工家庭”，成为企业工会工作的亮点。近年来公司会员评家等次均为“满意”。
　　（三）建立健全维权机制，提高维权的落地实效。企业要通过完善劳动关系协调机制，保障职工的劳动经济权益。这里我举几个例子来阐述***公司工会在这方面的努力。
　　1.加强法律教育和诉讼调解。公司成立法律事务部，公司工会成立劳动争议调解委员会，通过举办培训班、民工夜校等多种方式加强法制宣传教育，增强领导干部、工会干部以及职工群众、民工群体的法律意识，使工会维权更有底气。2014年以来，公司法务部多渠道、多方式解决纠纷案件，结案胜诉金额累计超10亿元，保护了公司和职工的利益，防止国有资产流失。在一起社保局要求公司及公司员工返还其垫付受伤职工医疗费、护理费的诉讼案件中，公司工会据理力争，最终法院驳回了社保局的诉讼请求，维护了工伤职工的合法权益。2017年底，公司两名职工之间发生纠纷，已经到了剑拔弩张要诉讼或报案的程度，公司工会多次在他们中间调解，晓以利害，促成双方达成谅解。
　　2.提高职工社会保险缴费基数。2018年，公司员工以书面形式反映养老保险缴费基数低，影响退休后养老金。这是公司一直想解决又难解决的老大难。以前公司是以岗位工资+工龄工资作为缴费基数，职工普遍反映缴纳标准低。对此敏感诉求，公司工会及时向公司主要领导如实反映，同时出示收集整理好的相关法律依据，向领导提出解决方案的建议。随后公司工会在公司和员工双方之间做了大量工作，既尊重民意，又考虑到公司的历史渊源和实际情况，最终公司从***年1月开始提高了职工的社保缴纳基数。
　　3.落实帮扶救助慰问长效机制。公司制定了《困难职工帮扶救助专项资金使用管理办法》，每年预算50万元帮扶救助专项资金，由工会财务设立专项科目账户，专款专用，近3年来共发放救助资金达*万元，发放慰问金*万元。公司建立了困难职工档案，5年来慰问老党员、劳动模范等300余人次，慰问生病职工、困难职工等近600人次，为635户困难职工家庭申请救助金*余万元，组织8次捐款筹款*万余元；开展“四季送”走访基层慰问职工、农民工4000余人次；“金秋助学”帮扶学子上千人。此外，公司工会与***中学、***小等学校建立友好关系，设立“***奖学金”，根据职工子女年龄、户籍、意向就读学校等情况建立台帐，竭尽所能达成职工子女入学、就学心愿。从2000年开始，公司离退休与资产管理处每年为60、70、80岁的离退休职工集体祝寿，表达公司对老一辈建设者的关怀和慰问。
　　4.履行职工劳动监察和法律监督责任。公司成立劳动监察委员会和工会劳动法律监督小组，切实履行劳动监督保护责任。以前公司是践行“5+2”“白+黑”的先锋，能打硬仗、敢打恶仗、善打胜仗的“铁军”称号名副其实，很多职工的年休假都做了“贡献”。近年来，根据上级的指示和要求，公司工会积极协调，不但两级机关职工可以正常享受年休假，项目也已能够根据生产情况合理安排职工休假。
　　各位领导，各位同仁，***公司工会在上级工会的领导下，在公司党、政的支持下，牢记新时代基层工会工作新**，建“大家”，护“小家”，“小家”助“大家”，形成了“家”文化的良好的生态，强大的合力推动公司高质量发展，助力***集团挺进“世界500强”。

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