一、调查处理情况
　　经查，****年*月至*月间，******在为女儿操办婚礼过程中，收受下属及其他工作人员**人随礼礼金共计****元，属违反中央八项规定精神。****年**月*日，经***研究决定，给予******政务记过处分，对院长******批评教育。
　　二、案情剖析
　　******案有两点特殊之处：一是****曾于*月*日收到关于******大操大办女儿婚庆事宜举报，随即对其函询，复函中******否认了举报信中所列内容；然而******在走访该单位与有关人员谈话时，发现******有收受下属和工作人员礼金行为并且查实，这说明******在函询中未向组织如实反映情况，是加重处分因素。二是******进行调查复核过程中，******思想悔悟，主动列出清单并带着违规收受的礼金向调查组如实坦白自己的问题，其情节属于减轻处分因素。反思******案，出现这种反复，警示给大家的有三点：第一，在落实中央八项规定精神上不可有丝毫含糊。调查谈话中，******将自己违规收取下属及其他工作人员礼金问题理解为“礼尚往来”，忘记了自己的副院长身份，没有站在“违反中央八项规定精神，违规接受可能影响公正执行公务的礼金礼品”的角度来检视自己的问题，暴露出其在中央三令五申，对违反中央八项规定精神和“四风”问题露头就打的高压态势下，仍然没有从思想上引起高度重视，对相关规定置若罔闻，对自身行为约束不严，对纪律规矩缺乏敬畏。试想，******如在函询时珍惜组织给予的机会，及时退还下属同志的礼金，或许就不是今天的结果。第二，党组织负责人一定要真正负起责任。个人重要事项都要向组织报备，函询回复也需要单位党组织主要负责人签字把关，各个环节严格把关才是对同志的真心负责，******案如果有一个环节把住关就不会出现……

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