2019年，**市公安边防大队在市委、市政府、市公安局的统一领导下，紧扣改革与稳定两大主题，紧紧围绕创建“平安海域”的主目标，坚持底线思维、从严要求、精细布防，树立“越是改革临近，越要从严管控”的鲜明导向，实现了辖区年内未发生重大案事件，确保了沿海地区高度安全稳定。
　　一、坚持底线思维，全力确保内部安全稳定。一是狠抓部队执行力。认真贯彻落实支队党委1号文件，出台《**边防大队真抓实干绩效考评办法》《**边防大队改革期间官兵绩效管理办法》，科学设置评价体系，落实奖惩措施，激发官兵争先创优意识与干事热情。对改革期间工作执行不积极，思想不重视、工作迟缓、措施不力的单位和个人落实“红黄牌”工作督办及问责制度，有效倒逼了日常工作落实。年内，共督办整改问题31个、“黄牌”警告31人次、“红牌”警告8人次、通报批评28人次、提醒谈话3人次、诫勉谈话2人次，相关工作做法被**市委政法委《**政法》刊文推广。二是从严部队管理教育。扎实开展“全员谈心谈话、争当兵情通”“抓实做细改革教育宣讲工作”等活动，先后开展大讨论、微竞赛、主题演讲等教育活动20余场次，引导官兵牢树四个意识、拥护支持改革。发挥好营区宣传阵地作用，制作专题宣传栏、展板12块，引导官兵正确面对改革大考。利用驻地红色革命优势，组织官兵前往参观学习，强化心理、情感和思想认同。积极走访驻地民政部门，帮助2名官兵子女解决入学、入托等实际困难。组织6名官兵家属参加**市退役军人和随军未就业家属专场招聘会，帮助9名随军未就业官兵家属纳入驻地保障，增强官兵归属感、认同感。三是严肃部队党风廉政建设。扎实开展“知敬畏、存戒惧、守底线”“三严三巡三提”专项活动，通过大队领导驻点督导、挂钩整改、点对点帮扶等措施，提前预判、堵塞漏洞，营造了稳固的部队内部环境。狠抓重点敏感岗位人员管理，开展廉政谈心活动20余……

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