登录 | 注册 | 返回首页
某县委组织部“六措并举”全面推进公务员职务与职级并行工作
字数:1580 字 浏览:2381次 下载:25次
== 本文免费阅读 ==
  实行公务员职务与职级并行制度,是深化公务员分类改革,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍的一项重大部署,*县严格按照中央和省市《公务员职务与职级并行制度实施方案》精神和政策规定,及时制定细化具体实施方案,积极宣传引导、认真调查摸底、逐人分析研判、严格审核资格、认真开展测评、及时研究审批,扎实推进公务员职务与职级并行工作稳步推进。
  一是稳妥推进,注重宣传引导。为确保工作平稳进行,坚持把宣传工作放在首位,严把政策标准,“一把尺子量到底”,不搞特殊,严格把握实施范围和职级晋升条件,严格晋升程序及审批要求,确保政策不折不扣的落实。对审核不符合条件前来询问政策的干部,全面认真细致地做好政策宣传解释工作,及时答复干部的疑惑,使广大干部正确理解和把握政策的范围界定和标准要求,自觉按政策规定执行,确保公务员职务与职级并行制度工作平稳顺利进行。
  二是摸清底子,确保不遗不漏。为夯实公务员职务与职级并行工作基础,准确了解情况、掌握底子,7月初,制定下发了《*县公务员职务与职级并行制度实施方案》,召开了全县业务培训会议。并组织县委编办及94个公务员(参照管理)单位逐编、逐岗、逐人开展了两轮排查摸底。组织部以干部档案、公务员管理信息系统为准,对全县公务员单位和参照公务员法管理单位的在库公务员进行核查摸底统计;94个公务员(参照管理)单位按照职级晋升条件,对本单位公务员是否占编、任职年限、奖惩等情况进行初步摸底,填写《*县公务员拟晋升职级人员摸底表》。准确核实了公务员编制及基本信息,建立了《公务员基础信息台账》,确保列入实施范围的单位、人员不被遗漏,做到了底子清、现状明、信息准。
  三是逐人分析,开展首次套转。根据《*县公务员职务与职级并行制度实施方案》,在全县公务员(参照管理)单位在岗在编非领导职务及县以下职级并行人员中进行,按照对应级别和要求对全县非领导职务人员进行职务套转,职务与职级并行首次套转工作已于8月初完成,共完成首次套转584名,其中:四级调研员147名,二级主任科员144名,四级主任科员222名,一级科员71名。
  四是严把标准,从严从细审核。审核各单位摸底上报人员是否录入公务员库,是否在摸底统计的范围之内;审核拟晋升职级干部个人档案,重点审核“三龄两历一身份”和公务员登记材料、考核等次、任职年限、职务级别等;并将审核“关口前移”,提前听取县纪委监委、公安、检察院、法院、卫健局、信访局等部门意见,对有违纪违法行为的人员取消或暂缓职级晋升。同时,按照五个硬性条件对全县在岗在编公务员进行初步筛选,并遵循“谁审核、谁负责”原则,按审核程序设计了《公务员晋升职级基本情况初审表》,逐环节要求具体经办人和主要负责人核实填写并签名确认,确保基本信息、任现职时间、考核奖惩等重要信息准确无误。
  五是细化考察,确保公开公正。严把考察测评环节,对达到规定任职年限符合条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,严格按程序进行民主测评。通过个别谈话、民主测评、实地走访对公务员进行综合评定,全面细致的了解拟晋升公务员工作完成情况、遵规守纪情况、廉政计生情况和群众公认度。并再次听取县纪委监委、公安、检察院、法院、卫健局、信访局等部门意见;及时向市委组织部备案拟晋升人员。同时,认真执行公示制度,对拟晋升人员公示不少于5个工作日,广泛接受干部群众监督。
  六是及时审批,落实职级待遇。要求符合职级晋升条件的干部填写《公务员晋升职级审批表》,表中全面反映干部廉政、计生及测评、考核、公示等情况。在公务员晋升职级后,按规定落实相关待遇,确保晋升职级公务员及时享受相应职级待遇。
  我们对工作中出现的新情况、新问题,细心细致的加以甄别分析,并积极主动做好解决应对,全县公务员职务与职级并行工作风清气正、风平浪静,有效激发和调动了基层公务员干事创业的激情和活力。
没有找到想要的文档没关系,可以——原创定制
如果不想充值,也可以——以稿换稿
温馨提示:
1、本站立足于原创,非会员单篇售价50元起,是本站注册会员,有足够的积分,作品会员价多少就扣减多少;
2、充值起点50元,多充不限;本着自愿的原则,充值不可退款或提现;如不想充值,可拿自己的最新原创作品交换;
3、无忧只搭建平台,制定稿件上传和下载规则,其他由上传人和下载人自愿进行,无忧不对稿件内容和质量负责;
4、无忧不保证平台稿件永久留存,请下载用户自行及时保留;
5、本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,拒绝任何形式转载,侵权必究。
top