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2019年人力资源和社会保障局工作总结
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  2019年,***人社局在在省、市人社部门的精心指导和县委县政府正确领导下,认真贯彻落实中央“就业优先战略”思想,坚持以就业为导向,紧紧围绕技工大省建设基本方略开展工作,坚持精准扶贫精准脱贫基本方针,完善贫困劳动者的技能培训,努力提升***贫困人员就业脱贫水平,使我县职业能力建设再上新的台阶。
  一、提升内功,抓实自身建设。打铁还需自身硬,为提高技能脱贫培训的实效性和针对性,首先培训机构要强身健体。一是抓好培训机构硬件建设。****年年初我县所有职业技能培训机构均添设了新的教学设备,县就业训练中心新增***张养老护理医护专用床,提高实操真实场景;县职业技术培训学校新添设***台新型电动缝纫机;县劳务输出公司新配备了多媒体教学、录像、彩色电视、洗衣机、电冰箱、吸尘器等实操课培训设备。二是抓好授课老师素质提升。积极与组织、农业、扶贫、民政、残联、妇联等部门建立联系网,将全县各级各部门技能培训信息整合,建立技能人才数据库,实现人才数据资源共享。科学制定出技能人才培养长远规划,注重做好高、中、低人才梯队建设。定期派出教学人员到***等地进行业务学习和交流,不断地充电加油,更新业务知识。三是抓好培训信息前置审核。所有报名参加技能脱贫培训的贫困人员信息都先由乡镇基层人社所审核把关,再通过扶贫信息比对确认,审核人签字后方可开展培训,有效避免了不符合规定的人员违规领取补贴的问题。
  二、未雨绸缪,抓早培训规划。由于技能脱贫培训既是脱贫攻坚“十大工程”又是民生工程,其重要性不言而喻,所以必须做到目标任务早明确、重点措施早谋划、项目资金早安排、宣传发动早推进,为全年技能脱贫培训开好局、起好步。一是及早规划项目。对照上一年工作任务,预测当年工作目标任务,做到心中有数,根据脱贫攻坚的需要,配合县扶贫部门早早制定……
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