按照省局《关于开展全省税务系统深化“四合”专项整治工作的通知》精神，某县局结合“不忘xx、牢记xx”xx教育活动，以为基层解决实际困难和问题、深入促进干部队伍“四合”为目标，开展了大抓基层集中行动，取得了明显成效。
　　一、固本夯基，持续发挥党建引领作用。在大抓基层集中行动中，以党支部为基础单位，开展了一系列学习讨论和创建活动，充分发挥了基层党组织的凝聚和引领作用。一是政治理论学习常态化。在内网设置政治理论学习模块，及时汇总发布最新学习资料；建立各级党组织微信群，推送最新政策、理论，组织群内学习和讨论；查验学习效果，组织全体党员干部开展政治理论测试，并积极组织干部参加当地政府组织的知识竞赛活动；亮晒、评比各支部“学习强国”平台最高积分，激励干部勤学多思。二是基层党支部工作规范化。开展《党支部工作手册》评比，促进“三会一课”制度的有效落实，确保党员政治教育与理论学习落到实处；对党员活动室进行“六有”规范建设，使党支部开展活动有阵地、书香常伴有食粮。三是落实组织生活制度严格化。各级领导班子按照要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，并印发整改任务清单；各党支部严格按程序完成组织生活会及民主评议党员。四是组织关怀帮扶再强化。以定期走访、谈话谈心、节日慰问、身体检查、生病探望、家属慰问等为主要内容广泛开展关怀活动；分批组织干部职工及离退休干部进行体检。同时，为年龄较大在基层乡镇工作生活中有困难的老干部调整工作岗位，解决干部的后顾之忧。五是干部思想教育多样化。围绕“不忘xx，牢记xx”xx教育活动主线，通过党委书记、局班子成员、支部书记讲党课；定期观看廉政教育片，学习制度文件；组织党员干部赴革命圣地参观学习，到警示教育基地开展廉政教育，进一步强化干部思想教育；组织开展了同升国旗同唱国歌、参观书画摄影展等多项活动，进一步提高了干部的爱国爱党情怀。
　　二、深入调查，着力为基层解决实际问题。结合主题教育工作，各级领导干部深入基层、全面调研，取得了良好效果。一是掌握实情。县局领导班子成员深入税务分局和纳税企业，通过召开座谈会、实地考察等形式，了解基层干部工作生活情况，了解纳税人对税务工作的意见和建议，重点关注基层单位和基层干部在个人待遇、工作流程等方面存在的困难；把基层反映的意见和建议梳理为台账，按职责分工分解到县局各股室，并积极向市局督导组反馈。县局由一把手亲自带队，深入所辖税务分局，学习传达上级关于深化“四合”的相关文件精神，开展思想大交流、问题大讨论，就机构合并以来存在的问题和不足做了深入交流，并对今后如何更好促进“四合”、巩固“四合”提出了针对性的意见和建议。二是解决实事。着力改善基层办公条件，安装空调、改造暖气、粉刷房间，美化办公环境，改善食堂用餐质量，并对部分乡镇分局施行了煤改电，加大对分局公务用车、计算机、打印机等硬件设施的投入，使干部在舒适的环境中工作，大大提高了工作效率和幸福感。三是注重倾斜。在人、财、物等资源方面最大限度向基层倾斜，优先保证边远税务分局、税务所干部的工作生活需要。在评先、评优方面坚持基层优先，基层评先评优人数不得少于总数的60%。干部提拔注重基层工作经历，让基层干部切实感受到被重视、被关注，更加坚定了干事创业的信心和决心。
　　三、激发活力，充分调动基层干部积极性。将提升干部素质和精神状态作为重要抓手，进一步深化“四合”。一是分层次练兵。对于知识综合运用能力要求较高的科目，不搞“一刀切”，在不同的年龄段和不同岗位的干部提出不同的要求，开展不同深度的练兵。二是实战中培训。不断优化、整合人力资源和培训资源，坚持贴近实战抓培训，保证每名干部能够参与省、市局举办的培训，通过学习取长补短，有效提高干部队伍的实战技能。三是组团补短板。针对业务模式、思路知识差异，成立税收业务专家团队，交叉搭配业务骨干，形成在干中学、学中干的学习氛围，弥补了彼此的业务短板。四是多形式锻炼。多岗位轮换，培养高素质复合型人才，将新招录公务员根据所学专业和特长，分别安排在办税大厅、税务分局、办公室等各个部门学习培养一段时间，并定期进行岗位轮换，力争把培养成既精通税收业务，又有较强文字综合和沟通协调能力的复合型人才。以青年座谈会和单独谈话等形式加强与青年干部的交流，听取意见和建议，为青年干部创造一个安定、舒适、和谐的工作和生活环境，并重点关注外地单身青年干部的的生活状况。五是积极优树典型。深入挖掘机构改革、增值税改革、减税降费等重点工作时期涌现出的典型人物，通过点名表扬、通报表扬、推荐参加和组织开展“两优一先”“巾帼标兵”等评选活动宣传培树先进典型。
　　四、完善制度，切实建立基层建设长效机制。建立完善多项工作制度，进一步营造“制度管人、程序管事”的工作氛围。一是规范机关管理制度。重新修订干部考勤、值班等多项机关工作制度，从出勤、值班等小事入手，逐条对照进行自查和整改，进一步增强干部的规矩意识。二是规范会议文件制度。严格控制各类会议、文件数量，召开会议同比减少xx%，文件数量同比减少xx%。统筹安排减税降费、个税改革、社保费划转等业务在内的综合督导x次。有计划、有秩序安排干部职工休假，全县干部带薪休假人数比去年同期增长约xx%。三是规范借用人员管理制度。制定《县局机关借用人员暂行办法》，要求各股室不得随意从分局借用人员，明确借用人员条件、控制借用人员数量，切实减轻基层负担。四是规范办公方式。清理微信工作群、QQ工作群，破除“指尖上的形式主义”，卸载 “僵尸”软件，取消关注停用公众号；将检查与调研合二为一，统筹开展。注重实地走访和暗访，认真听取基层干部、纳税人和缴费人意见建议，帮助解决困难，提出对策措施。通过减会、减文、减材料等具体措施切实把主题教育成果转化为激励担当实干的实际效果。

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