农村卫生所作为县乡村三级预防保健网的基础，在农村基本公共卫生和基本医疗服务中发挥着极其重要的作用。但目前村医队伍由于人员结构老化、专业技能缺乏、待遇偏低等诸多方面原因，致使村卫生所职能难以正常发挥，乡村医生队伍建设需进一步加强。
　　一、全县村卫生室基本情况
　　全县行政村**个，村卫生所**个，被卫生院（所）辐射服务村**个。在职乡村医生**人，其中：执业医师及以上职称**人，助理医师**人，乡镇助理医师**人，乡村医生**人。本科学历**人，专科学历**人，中专及以下学历**人。年龄上，*岁以下**人，41-**岁**人，60岁以上**人。
　　（一）收入结构
　　村医收入=财政定额级差岗位补助（乡村医生职称***元/月；乡村助理医师***元/月；助理医师***元/月；执业医师***元/月）+基本公共卫生服务定额补助（***元/月）+基本公共卫生服务计件计量补助+基本药物零利润补助
　　（二）补助收入
　　***元/年的村医***人；***元/年的村医***人；***元/年的村医***人；***元/年以上村医***人。
　　二、存在的问题
　　（一）人才队伍年龄老化，卫生所发展后继乏力
　　全县乡村医生老龄化严重。***名乡村医生中，**岁及以上**人，占总数的**%；**岁**人，占总数的**%；**岁以下**人，占比不到**%。村医人才队伍建设不能形成梯队，青黄不接问题严重。
　　（二）人员素质普遍偏低，业务能力提升困难
　　现有乡村医生中大部分来自上世纪60年代后期经过短期培训的“赤脚医生”，理论水平低。近年来，定向培养的“村来村去”乡村医生，多无临床经验，服务能力较差。得到专科及以上学历的仅占总数的**%。
　　（三）薪……

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