同志们：
　　刚才，**作了口头交流，**部门作了书面交流，审议了相关政策和文件，**部长通报了今年以来人才工作完成情况，谋划了明年人才工作思路。下面，我再强调几点意见：
　　一、必须从战略的高度重视人才
　　对人才工作，我们一定要要解放思想、与时俱进，从全局和战略的高度，深刻认识到人才在经济社会发展中基础性、决定性作用。
　　第一，人才资源是加快**发展的第一资源。人才强市战略是我市发展转型的重要依托，没有人才的支撑就不可能有**的赶超发展。最近，我们相继开展了**等活动，跟**研究院成立了合作工作站。我们还先后邀请了**等一批享誉海内外的知名专家到**授课。这些都是向全体干部、全社会发出一种信号，**必须高度重视人才，一切依靠人才，大胆使用人才，集聚更多的人才资源，为加快发展提供强有力的保障。
　　第二，人才工程是加快**发展的基础工程。区域综合实力的竞争归根到底就是人才的竞争。哪里集聚的人才多，哪里发展就潜力大，特别是引进高端人才，往往会产生“聚变”效应，构成“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式反应。就像有了马云，才有阿里巴巴，才有淘宝、天猫和支付宝，才有电子商务的“中国传奇”。因此，我们要抢抓机遇，创造条件，最大力度地引进一批高端人才，最大限度地释放各类人才的创业能量，把人才队伍建设作为强市之本始终抓紧抓好。
　　第三，人才制约是阻碍**发展的关键制约。近年来，市委、市政府十分重视人才工作，在人才的引进、培养和使用方面制定了一系列政策措施，全市各行各业涌现出了一批懂技术、能创新的优秀人才，为我市经济社会发展作出了重要贡献。但就整体情况而言，我市的人才状况还不容乐观，人才总量不够大、人才结构不合理、人才引进难、人才易流失等问题还是比较突出。我曾经说过，现在**最稀缺的资源……

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