深刻反思自身存在问题的根源，主要源于以下几方面：
　　一是思想方面的根源。总觉得工作任务重、事情多，没有时间去深入开展理论学习。在开展理论学习时，不够深入，往往流于形式、教条化。没有通过自觉地理论学习来武装头脑，提升自我，没有把学习、思考、实践紧密结合在一起。对意识形态工作重要性认识不足，没有站在事关党和国家发展的战略高度，站在推动科学发展、促进社会和谐的全局高度，深刻认识意识形态工作的极端重要性。主观认为分管的同志政治素质好，单位风气好，不会出现意识形态问题，因此没有经常开展意识形态领域的动态动向分析，对分管科室意识形态提醒谈话深度不够，职工思想政治教育还需加强。
　　二是政治方面的根源。政治统领作用发挥不够，总认为政治是务虚的，不易体现，无法量化。因而缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，党性意识不强，缺少时不我待的**感和危机感，放松了对党性的锻炼和世界观的改造。对**和**思考不够，践行不足。工作的积极性、主动性、创造性减弱，导致自我满足、标准降低，求稳畏难时有显现。
　　三是作风方面的根源。对作风建设的复杂性估计不足，对作风建设抓而不紧，对“四风”问题拒而不坚。建设节约型机关从日常工作做起的意识还不强，还没有完全树立“艰苦奋斗、厉行节约”的思想。谈“开源”的时候多，谈“节流”的时候少，“勤俭办一切事情”的意识还没有完全树立。群众路线坚持得不够好，下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。对分管工作和人员，工作布置多，思想了解少，细节性、苗头性问题关注不够，批评不及时。存在 “工作失之于软，管理失之于宽”的情况。也使得部分工作人员的服务意识不够……

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