习近平总书记在党的十九大报告中强调，基层党组织“要以提升组织力为重点”，党支部要担负好“组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”。这是我们党首次在党的全国代表大会报告中明确界定党支部的职责任务，也是对党章关于党的基层组织功能定位及职责任务的进一步具体化。作为机关后勤服务部门，也要根据十九大提出的党建要求，着眼“服务中心、建设队伍”两大核心任务，提升机关党的组织力，充分发挥党组织在机关后勤管理和发展中的政治核心作用和党员的先锋模范作用，有效推动党建工作创新发展。结合当前党建工作形式和要求，本文主要对**区机关事务管理局党总支“三创三助”党建模式进行研究。
　　一、主要做法和经验
　　**区机关事务管理局党总支始终树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为指导，2018年以来，在“不忘** 牢记**”**中，**区机关事务管理局党总支提出“创帮扶模式，助力精准脱贫；创新学习方式，助力项目推进；创新组织生活，助力队伍建设”为内容的“三创三助”活动，进一步提高了机关党建组织力，为做好联系服务群众“最后一公里”工作奠定了坚实基础。
　　（一） 创新帮扶模式 ，助力精准扶贫。在党建引领脱贫工作中，党支部要突出服务群众攻坚脱贫这个主题，积极发挥党员先锋模范作用，全面助推攻坚脱贫。在实际工作中，**区机关事务管理局党总支放下“面子”工程，创新走访慰问形式，坚持“四心”方法。一是联村结对“连心”，做到真了解。改进完善支部党员与结对村、社区结对机制，局领导深入群众家中，对困难户的详细情况进行查询摸底，了解生活状况，最终筛选整理出5户结对困难户，并由局领导带领科室长与5户困难户形成一对一固定帮扶，在困难群众和党组织之间架起一座“连心桥”；二是走访慰问“暖心”，做到真慰问。在每年七一建党节期间，组织局支部党员干部走访慰问困难党员，送去生活必需品，想方设法为贫穷党员排忧解难，积极开展“送学上门”等活动，向困难党员汇报该局近年来的工作成果，解读十九大会议精神，解读新时代下党的政策和重要文件精神，协助底层党员长见识、换脑子、提才能、抢先锋、当榜样，有效用发扬老党员引领示范作用；三是倾斜政策“关心”，做到真帮扶。对一些生活艰辛、家庭困难的党员和群众，积极帮助落实最低生活保证和社会扶贫救援。对于一些因为长期受病痛影响和存在维权困难的家庭，积极联系有关单位，帮助开展医疗救助和司法救助；四是服务为本“贴心”，做到真服务。结合党组织生活日，积极开展红色后勤志愿小分队进村入户行动。按期到各结对村、结对社区，开展垃圾分类宣讲、环保捡垃圾等党员志愿服务活动。通过志愿活动不但有效改进了村容村貌，解决了一系列环境难题，更是树立了红色后勤党员的优良形象，进一步拉近了党群关系。
　　（二）创新学习方式，助力项目推进。学习方式方法事关学习的质量和成效。近年来，**区机关事务管理局党总支坚持把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为第一位的任务，把握学习的规律特点，创新学习的方式方法，推动中心组学习入脑入心、不断深化，努力在党员队伍中打造善于学习的“示范班”、推动事业发展的“排头兵”。一是注重在实干中学习。积极发挥党员干部的吃苦耐劳精神，着力打造一批后勤铁军“领头雁”，适时在重大工作任务推进中，抽调部分党员干部冲在第一线，在实践中不断提高党员干部的争先意识，奉献意识，同时党员同志的先锋模范作用，也有效促进了工作任务的有序推进。二是注重在日常生活中学习。充分利用互联网新兴平台，破除时空限制，做到随时学、随地学。在钉钉工作群及时上传党的政策和重要文件指示，让广大党员干部有地学。利用镇红台等新媒体平台，组织党员干部在茶余饭后，在工作间隙，开展视频自学，让广大党员干部有时间学。三是注重在系统中学。准确把握机关后勤工作性质和定位，围绕我区“三个年”工作部署，不断注重加强自身业务能力的提升。利用红五月系列活动，精心组织开展餐饮技能大比武、驾驶技能大比武等活动，在比学赶超的良好氛围好中，不断提升了后勤铁军队伍的战斗力，有效确保了区委、区政府重大项目任务的顺利开展。
　　（三）创新组织生活，助力队伍建设。党的组织生活松一寸，党员干部队伍就会散一尺。**区机关事务管理局党总围绕组织生活要贴近思想、贴近实际、贴近生活的原则，不断创新组织生活方式，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫。一是创新组织生活内容。把组织生活作为全面提升党员队伍的综合素质重要载体，有针对性地开展业务学习培训、上党课、专题辅导、座谈讨论等活动，把学习传达中央、省、市、区重要文件精神，学习先进人物事迹、学习习近平总书记系列重要讲话作为组织生活的重要内容。二是创新组织生活形式。坚持组织生活要与时俱进，把思想性、知识性、娱乐性融为一体的原则，改变传统的宣读式、灌输式，利用机关后勤讲坛，开展垃圾分类知识讲座、开展财经纪律知识讲座；利用党小组会议，开展知识竞赛；利用党委和中心理论组学习（扩大）会议，组织观看爱国题材电影。同时，在局网站、政务平台、智慧后勤微信公众号等新媒体上开辟党建园地，增强教育效果。三是丰富组织生活日内涵。把促进业务工作、推动经济发展作为提高组织生活质量的落脚点。围绕建设“雄镇后勤铁军”的战略目标，精细组织党组织生活日。组织全体党员干部赴嘉兴南湖瞻仰革命圣地，学习红船精神；组织成立红色志愿小分队，进村入户开展志愿帮扶；组织党员公益行，积极参加义务献血活动。通过一系列丰富的组织生活日活动，有效提高了后勤队伍的党性修养。
　　二、存在的问题和困难
　　为深入查找问题，本次调研进行了走访慰问调查，认真耐心地征求该局党员干部、结对村党支部、基层群众对该局党总支党建工作的意见建议。整理如下：
　　（一）党建工作业务骨干匮乏。目前，**区机关事务管理局党总支有50名正式党员，1名预备党员，2名发展对象，1名入党积极分子，下设3个支部，6个党小组，共11名党务干部。除1名专职副书记外，其余党务干部均为兼职，作为机关科室的业务骨干，除日常党建工作外，还需承担较多的业务工作，产生“无法一心抓党建”的问题。加之党务干部普遍缺乏党建专业素养，产生党建工作“抓而不精”的后果，对开展高质量的组织生活活动把握不足。
　　（二）部分同志党员意识不强。由于事务局业务工作繁重，使某些党员同志产生“重业务、轻党建”的心理，认为机关党建就是“学习几个文件、发展几个党员”而已，对组织生活和“主题党日活动”参与热度不够，即使参加也是“走走过场”，热情不高、落实不严。
　　（三）组织生活内容和形式还需继续创新。目前党支部组织生活的内容还相对传统，形式不够丰富，活动效率有待进一步提升，与新形式的任务要求还有差距。
　　三、下步党建工作的重点和方向
　　鉴于以上机关党建工作存在的问题，结合区委、区委组织部、区直机关党工委对新时期加强党建设工作的要求，**区机关事务管理局党总支通过召开支委会、党员大会等形式，认真分析问题原因，找到问题产生的根源和解决问题的方式方法，作为下步机关党建工作的重点突破法相，做到对症下药，争取药到病除。
　　一是提高思想认识，强化学习意识。抓好“两学一做”常态化学习和“不忘**，牢记**”**学习，打牢“学”这个基础，抓住“做”这个关键。认真坚持落实“三会一课”制度，进一步修订年度学习计划、丰富学习形式，通过“请进来、走出去”、理论学、交流学、参观学等多种形式，充分调动广大党员学习的自主性和积极性，全面提升党员干部思想认识。针对党员干部思想上存在的突出问题和群众关心的实际问题扎实“改”到位；充分提炼和总结党建的好经验、好做法，并固化成制度，形成长效机制。同时，要狠抓党建与业务融合，将党建学习和机关后勤业务知识相结合，不断锻造岗位能手。
　　二是强化“精品”意识，擦亮党建品牌。加强对工匠精神、红船精神的学习教育，牢固树立“100-1=0”的精品意识。落实“一把手”责任，增强党员教育紧迫感；加强党性锻炼，提高党员教育责任心，做到严格要求自身；拓宽培训渠道，利用七一党建系列活动，增强党员教育吸引力；建立跟踪考核机制，定期对党支部、党小组的台账记录进行系统检查，完善党员发挥模范作用的考核评价体系，倒逼党员干部学深一些、学专一些；继续推广“机关后勤讲坛”，加强业务知识的培训学习，带动党员干部多学一点、多精一些。同时，紧紧围绕“基层党建全域提质年”活动，开展党建亮显工程，在全局范围内号召党员同志亮身份、树形象、转作风行动，带动全局党员干部时刻以党员身份要求自己，以党章党规对镜自查，在工作中树立精益求精的“精品”意识，擦亮“红色后勤”党建特色品牌。
　　三是强化责任意识，增强队伍合力。结合事务局工作实际，开展“金点子”征集等活动，解放思想，海纳百川。定期听取党员和群众的意见和建议，切合党员实际开展党建工作，不断提高党建工作统领和服务于业务工作的效用；增加党务干部和党小组长的党建工作培训和交流机会，积极发挥党小组会议作用，在党内形成长效沟通和交流机制，做到有话放开说，红红红脸，出出汗，排排毒。开拓视野和工作思路；不断改进“三会一课”和主题党日活动的内容和形式，注重团队交流，发挥集体智慧；认真研究传统工作思路，开创思路，结合2018年度重点工作任务，丰富交流形式，集思广益，开好民主生活会、丰富党组织生活日形式，进一步加强党内干部互动交流，形成上下一张网，一盘棋，不断用团队力量指导工作、推动工作。（cww）

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