一、对**同志的批评意见
**：作为“班长”，在关注队伍稳定、特别是对涉及干部职工切身利益的问题上，投入的精力还不够，有时与干部谈心，局限于面上了解情况，对“抓问题、抓要害”敏感度不够；有些措施制订了，但停留在纸面上的时间比较长，在一以贯之抓落实上，还缺乏韧劲。
**：对主要工作重视不够，深入基层不够多。“三定”以后，整个区局的中心转移到了以组织收入为中心的各项工作上，在工作的机制的健全上要加强调研。
**：对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多。
**：作为一把手，在把区局工作向区委、区政府推介的力度要加强以提高我局在全区绩效考核的位置。
**：机构改革后续工作任重道远，发挥“头雁”引领作用，抓好党建工作。
**：在加大工作统筹力度、调动班子成员积极性方面，投入的精力还不够。
**：对基层工作的调研、对基层工作的了解还不够，还要进一步深入税收工作一线进行调查研究，切实及时解决基层存在的困难和问题。
**：作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破瓶颈问题方面的举措还不够有力。
**：机构改革工作头绪多、复杂问题凸显，主观上不够积极主动，工作不够细致，容易把问题简单化谈工作多，谈心谈话少，还需进一步树立扎实勤奋的工作作风，增加与班子成员沟通的深度和广度。
**：作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不够好，力度不够大，效果还不明显。
**：能够注重加强班子成员的沟通，主动关心和体谅下属，注重沟通的方式方法，但是有的时候过于顾及对方面子，沟通方式不够直接。
二、对**同志的批评意见
**：一是对如何抓好党建工作，……
