同志们：
　　干部定期交流、轮岗是加强干部队伍建设的一项重要制度，也是落实市局巡查整改的一项重要措施。做好干部队伍建设，既是凝集人心的重要前提，也是开展好各项工作的根本基础。最近，根据我局机关指数实际情况，结合市局巡查组反馈整改意见，局党组为解决大家关心的干部问题做了许多工作，也取得了一定的成效。根据局党组会确定的下一步干部轮岗、交流工作方案，下面，我讲几点具体意见：
　　一、充分认识到干部轮岗、交流的重要性和必要性
　　因为之前几轮机构改革的原因，我局的三定方案一直未得到市编办的批复，导致过去在使用干部、提拔干部上存在着很大的阻力和困难，也在一定程度上挫伤了机关干部的工作积极性。为此，局党组历年从培养人才、促进工作的角度出发，积极与组织部门、人事部门和机构编制部门协调沟通，尽可能为干部提拔任用创造条件，做了大量的工作，也取得了一定成效。但是从根本上来看，干部正常流动的机制体制仍未完全建立，人才的选拔任用仍然存在问题。市局巡查组在巡查期间提出，我局存在干部交叉任职、中层干部队伍老化等现象，更是直接反映了机关在干部培养使用方面存在的问题，也客观反映了机关干部的心声。
　　去年*月，我局三定方案机构设置部分得到市编办批复后，局党组从大局出发，第一时间组织召开党组会，就如何加强干部队伍建设展开专题研究。同时，各位分管领导多次与分管中层干部交流谈心，广泛听取意见，为切实做好干部的选拔任用奠定了坚实的基础。
　　二、干部轮岗、交流的基本方案
　　通过反复酝酿和慎重考量，结合岗位特点、工作需要和个人情况，局党组制定了干部选拔任用两轮工作计划。其中第一轮岗位交流*人，第二轮提拔正科*人、主任科员*人，两轮工作计划现在已初步完成。
　　目前，根据市编办批复的三定方案，我局机关编制*……

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