随着公司打造“三维度护廉网”反腐倡廉主题教育活动的深入开展，本人在“严守岗位禁令，筑牢红线意识”方面有了新的认识和体会，现结合企业实际，主要谈以下三个方面。
　　一、坚守岗位禁令，确保从业“安全”
　　党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务。就目前现状来讲，我们已经建立了一个良好的反腐倡廉的大环境，但在某些范围来讲，有极个别人在执行制度的时候并不能一切均以制度为准绳，还有人趁着某些制度并不是很完善，钻空子、找漏洞，为个人谋取利益。他们并不是不懂法，而是为了满足一己私欲，视各项规章制度于不顾，贪婪的索取。这样的人虽说只是少数，但是恰恰是这些人的做法，败坏我们的党风，使得广大的群众为之痛恨。习总书记强调：“要把权力关进制度的笼子”。而岗位禁令的颁布实施，就是要在明确领导干部禁止性行为的同时，对领导干部进行警示、教育和保护，最大程度地使党员干部不违规。只要党员干部自觉遵守岗位禁令，时刻保持高度警惕，始终做到警钟常鸣，就一定能保证自己的“安全”。
　　二、深入实践应用，确保有效落实
　　目前，通过对岗位禁令的学习，结合省公司党委巡察反馈问题清单以及本单位对照排查，梳理风险源点情况，主要进行了以下几个方面的分析：一是思想道德风险。主要是对世界观的改造有了放松现象，理想信念出现了动摇，出现小富即满的现象。二是制度机制风险。完善和执行各项制度的力度不够，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实欠佳，另外，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。三是岗位职责风险。“一岗双责”履行方面还有待提高，贯彻执行民主集中制方面还有需要改进的地方。四是业务流程风险。由于工作程序不规范、不严谨，自由发挥空间比较大，容易造成行为失误。五是外部环境风险。由于企业是生产型企业，面对的工作对象、服……

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