今天县委常委围绕“严明纪律规矩”这一主题，开展专题集中学习研讨，思想上受到了洗礼。身为组工干部必须心存敬畏、手握戒尺，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，在守纪律、讲规矩上做表率。这里结合学习和工作实际谈一些体会：
　　一、严明纪律规矩，保证前行道路“步调一致”。古人说：“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”没有规矩不成其为政党，更不成其为马克思主义政党。我们党是用革命纪律组织起来的工人阶级先锋队，在成立初期就把“三大纪律、六项注意”，作为行为准则。毛泽东同志曾经说过:“在主题教育“加强纪律性,革命无不胜。”邓小平同志也强调:“中国要坚持社会主义制度,要发展社会主义经济,要实现四个现代化,没有理想是不行的,没有纪律也是不行的。”江泽民同志指出:在主题教育““党的纪律极为重要。”胡锦涛同志讲过：“各级党委和组织人事部门要坚持原则，一身正气，严格按党的政策和规矩办事。”习近平总书记强调：“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”“不折不扣执行党的纪律和规矩”。我觉得严明纪律规矩，是维护党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力的重要保障,新时期党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就是要靠严明纪律规矩。作为党员领导干部既要以身作则、率先垂范，带头严肃党内政治生活，学习贯彻习近平总书记关于严明政治纪律和政治规矩的重要论述精神，坚持按党性原则办事、按政策法规办事，主动维护纪律规矩严肃性和权威性，又要坚持原则、敢抓敢管，坚决抵制一切违反纪律规矩的行为，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。
　　二、树立问题导向，抓住干部监督“关键少数”。习近平总书记指出：“党内规矩有的有明文规定，有的没有，但作为一个党的干部特别是高级干部应该懂的。不懂的话，那就不具备当干部特别是高级干部的觉悟和水平。”领导干部违纪往往是从破坏规矩开始的，如果规矩不能立起来、严起来，很多问题就会慢慢产生出来。从干部队伍存在的问题看，有的目无组织纪律，向组织讨价还价，不服从组织安排；有的利用职权违规办私事、乱办事；有的形式主义、官僚主义突出，等等；解决这些问题，加强干部监督工作不可或缺，重点是抓住领导干部这个“关键少数”，核心问题是防止权力滥用和权力腐败。组织部门承担着干部管理监督的重要职责，要重点加大对领导干部特别是一把手以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的管理监督力度，坚持“常”而守“清”、“近”而有“制”，经常性、近距离、有原则地接触干部，经常性开展谈心谈话活动，综合用好巡察、考核、审计、信访等成果，对“带病提拔”、“带病上岗”以及不担当、不作为、乱作为等苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。要把履行干部管理监督情况，作为述责述廉、基层党建述职评议考核、干部考察的重要内容，督促领导干部把责任扛在肩上，敢抓敢管、勇于监督。
　　三、锻造过硬作风，擦亮廉洁从政“金字招牌”。习近平总书记指出：“要坚持高标准和守底线相结合，既要注重规范惩戒、严明纪律底线，更要引导人向善向上，坚守共产党人精神追求，筑牢拒腐防变思想道德防线。”古往今来，有无数清正廉洁、务实为民的清官，都受到百姓的崇敬和爱戴，他们的形象深入人心，故事广为传颂。如，薛令之先生以廉洁著称，辞官徒步返乡后，仍过着穷研经书、抱瓮灌园的生活，对朝廷赠予的税赋，“酌量受之”，从不多取。焦裕禄、孔繁森等一大批先进典型，同样两袖清风、一尘不染。我觉得这就是我们党员干部应有的从政操守、从政原则、从政底线，是严守纪律规矩最直观的体现。组织部门作为管党治党的重要职能部门，身为组工干部一定要有自重的觉悟、自警的清醒、自律的底线，带头严明纪律规矩和加强作风建设，严格执行个人有关事项报告制度，带头落实民主集中制，严守中央八项规定和实施细则精神，严守廉洁自律准则，严守组织人事纪律和保密纪律，珍惜荣誉、珍重机会、珍视形象，以好作风建设模范部门，使组织部门这块“金字招牌”永不蒙尘、永不变色。（cww）

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