根据主题教育工作安排，结合自身分管工作，本人通过实地调研、座谈交流等方式，对完善督查考核机制促进干部担当作为这一课题进行了深入调研。现将有关情况报告如下：
　　一、目前现状
　　（一）基本情况
　　为最大限度发挥督查考核作用，有效激发党员干部干事创业积极性，扎实推动工作任务落地落实，5月份，我们在深入调研、到xx学习考察、征求各部门意见建议的基础上，按照“精简、统一、高效”原则，提升督考领导小组格次，整合县委组织部考评办、县委督查室、县政府督查室的督查考评职能，设立了联合督考办，构建了以督考领导小组为“核心”、以督考办为“枢纽”、以被督考单位为“终端”的督考工作格局。
　　（二）主要做法
　　一是结合工作实际，科学设置督考标准。2019年，我们在确定督考指标过程中，紧跟发展形势、紧扣工作重点、紧贴县域实际，督考内容充分融合了省市考核各项任务指标、重点督查任务，特别是市委&&重点工程，县委、县政府重大决策部署、年度重点工作任务，以及脱贫攻坚、乡村振兴与城市建设管理、防范化解重大风险、污染防治、信访稳定、全面从严治党等重点任务。在具体工作实绩督考过程中，以重点任务的专项督考为主，做到不重复督考，不多头督考。在指标督考过程中，按照省市县最新工作安排部署，随时将重点任务纳入督考指标，力求督考结果全面真实客观的反映各项重点工作完成情况。
　　二是突出务实高效，创新实行督考合一。在工作中，我们体会到能不能发现问题、敢不敢反映问题、会不会解决问题，关键在于能否创新督考方式，提高督考效能。对此，我们针对省市督考重点和县委、县政府中心、重点工作，探索创新督查考评机制，把督查贯穿于考核的全过程，全面实行督考合一，将日常过程督查与节点集中考核、半年节点考核与年度综合考核有机结合，采取挂账督考、联合督考、驻点……

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